În scopuri dietetice, care este tratamentul muncii și al plăcerii personale? Ce se înțelege prin loc de muncă tipic în organizații cu centre de lucru mobile? Cum se calculează cotele în cazul cesiunilor internaționale? Aceste întrebări și multe altele au primit răspunsuri de către Victoria Petkova și Valle Arévalo, experți din domeniul fiscal și al muncii Eversheds Sutherland Nicea, în cadrul webinarului pe care ORH l-a oferit în colaborare cu Edenred. Cu titlul de „Impozitarea cheltuielilor și indemnizațiilor companiei” în sesiune s-au adresat sumele maxime pe care lucrătorii le pot primi pentru acest concept, care sunt implicațiile din punctul de vedere al securității sociale, în ce ipoteze nu pot fi aplicate, ce există cerințe pentru scutire și deductibilitate și, în cele din urmă, toate aspectele practice care generează de obicei îndoieli în gestionarea acestui tip de compensație.
Următorul videoclip reproduce integral prezentarea vorbitorilor, precum și răspunsurile la întrebările adresate de participanți.
- În cazul în care acordul nu necesită justificarea cheltuielilor în alocații, compania nu le poate cere
- Seminar - Cum să evitați inspecțiile pentru cheltuielile de călătorie și pentru subzistență
- Tipuri de diete ale companiei
- Despăgubire. Cheltuieli de călătorie și de ședere
- O instanță clarifică cine ar trebui să justifice cheltuielile de călătorie și de ședere dacă există o inspecție