TS respinge practica comercială de a solicita lucrătorilor să factureze sau să justifice indemnizațiile prevăzute în Contractul colectiv. Dreptul la plata automată a indemnizației este confirmat pentru faptul că nu se stabilește necesitatea justificării acordului aplicabil.

necesită

În recentul său STS 16.06.2017 (R. 187/2016), Înalta Curte analizează necesitatea furnizării unei facturi sau a unui document justificativ în anumite cazuri de petrecere a nopții în afara portului de bază conform art. 23-B din al XIII-lea Contract colectiv de flotă aplicabil Societății de Salvare și Siguranță Maritimă.

În cauză, conform textului literal al textului colectiv, este suficient să petreceți noaptea în afara casei din motive de serviciu pentru a justifica dieta, având în vedere imposibilitatea de a reveni în port pentru a lua prânzul sau cina sau a petrece noaptea acasă . Fără a lua în considerare cele de mai sus, compania a emis un document care stabilește reguli de acoperire a cheltuielilor de cazare, prin intermediul unei rezervări hoteliere făcute de companie ori de câte ori este posibil și, în alt caz, furnizând factura de cazare în decontare, care în niciun caz nu poate depășește suma maximă

Această practică este originea cererii pentru un litigiu colectiv estimat de Curtea Națională și ulterior atacat de companie. Respectarea de către Camera Socială a TS din momentul formulării unilaterale de către companie a unei reguli interpretative a Contractului colectiv privind justificarea dietelor în niciun moment nu este această referință în Contractul colectiv aplicabil.

Înalta Curte adaugă că natura extra-salarială a indemnizației nu implică faptul că acumularea acesteia este întotdeauna supusă justificării cheltuielilor, citând sentința socială TS, Camera socială, Sec. 1, Rec 2881/2009, 07-01 -2010 Prin urmare, atunci când contractul colectiv nu impune, în anumite cazuri, necesitatea de a furniza o factură sau o dovadă pentru plata indemnizațiilor, acesta nu poate fi impus printr-o acțiune unilaterală a companiei.