Guvernul socialist anterior a deschis interdicția reducerii salariilor publice, care nu scăzuse niciodată în democrație. După cum se știe, acea reducere din mai 2010, care ne-a forțat pe toți să punem picioarele pe pământ, a redus salariile funcționarilor publici cu 5%.

oficiali

La fel, reducerea ratei de înlocuire la practic zero sfârșește prin dezechilibrarea unor angajați ai serviciului public care au încetat de mult să răspundă criteriilor de raționalitate. Pare clar că viitorul nu poate trece prin această strategie de sărăcire a funcționarilor publici (ceea ce va provoca fuga masivă a celor mai buni către sectorul privat de îndată ce va trece criza) și golirea fără scop a diferitelor administrații.

Dar, în ciuda acestor dovezi, Guvernul, în loc să propună o reformă amănunțită a administrațiilor publice, care ar trebui să fie strâns legată de reforma structurii statului care se presupune a fi realizată cu consensul opoziției, strânge nucile la oficiali. De fapt, dacă atmosfera din stradă este presată, opinia publică este în mare măsură în favoarea ultimelor măsuri care au încercat să se „strecoare”: extinderea programului de lucru și amenințarea cu eliminarea zilelor de liberă dispunere, numiți țânțari.

Și Guvernul află în cele din urmă că un mecanism gigantic și ineficient de stat, autonom și local nu ne va scoate din criză. Desigur, responsabilitatea revine celui care angajează și nu celui contractat, considerând, în plus, că statisticile arată că salariile funcționarilor publici medii nu sunt excesive sau excesive în comparație cu restul Europei.

ERE mai bune decât reduceri salariale

În consecință, întrebarea care trebuie pusă este logică: nu este necesar să retrogradați funcționarii publici ca atare, ci să efectuați o restructurare profundă care să adapteze forța de muncă și productivitatea acestora la noile timpuri? Dacă se oferă stimulente și stimulente și se introduc sisteme de formare continuă, oficialii vor fi primii care vor aplauda.

Adică, în loc să-i condamnăm pe toți oficialii spanioli la precaritate și să trăim constant sub sabia lui Damocles a unei noi tăieturi, n-ar fi mai logic să amânăm structura publică, să ne asumăm disponibilizări și ERE-uri în zone care nu produc eficiență sau nu își pot permite și mențin condițiile de viață și stimulentele salariale ale celor care lucrează?

Dezbaterea nu este banală, deoarece nici profesorii, nici medicii, nici polițiștii, doar pentru a da un exemplu, nu sunt profesii a căror motivație sau dedicație poate fi „sacrificată” pe altarul menținerii status quo-ului, deoarece educația copiilor noștri, sănătatea sau siguranța noastră depind de ei. Și că, fără a vorbi despre departamentele de administrație publică dedicate, de exemplu, gestionării creării de noi companii, liniilor de credit necesare pentru supraviețuitori sau menținerii afluxului corect de beneficii pentru cei care au nevoie de ele în momente la fel de dificile ca aceasta.

Probabil că nu vrem să ne dăm seama că dezbaterea este slab concentrată și ceea ce a rămas sunt niște oficiali și nu salariul tuturor. Și, chiar mai mult, aceasta poate fi calea tocmai pentru a susține statul bunăstării: nu pentru a face globalitatea sa precară, ci pentru a-și consolida productivitatea și eficacitatea.