persoanelor dizabilități

Pentru toți cei care suferă de orice fel de dizabilități, lor grad de DISCAPACITATE printr - un certificat de handicap, încadrat în cadrul Legea generală privind drepturile persoanelor cu dizabilități și incluziunea lor socială (LGD), cunoscut anterior ca Legea integrării sociale a persoanelor cu dizabilități (LISMI).

Legea le permite celor cu diferite grade de handicap să primească protecție și beneficii de la serviciile publice în fiecare zi.

Legea integrării sociale a persoanelor cu dizabilități

Oamenii care au un certificat de handicap, nivelul de handicap în procente, fie din cauza bolii, a fi persoane în vârstă care au un grad de dependență sau o anumită afecțiune specială. În acest fel, sunt clasificate în cadrul legii în 2 grupe:

  • 1. Persoane cu grad de handicap între 33% și 65%.
  • Două. Persoane cu grad de handicap mai mare de 65%.

Oamenii care au un grad de handicap de 33 sau mai mare de 33%, sunt cele care sunt luate în considerare în cadrul legii.

Procentele despre care v-am mai vorbit au fost specificate în așa-numitul LISMI care a fost aprobat în 1982, deși de atunci s-au realizat multe alte progrese care au luat forma finală în Legea generală a drepturilor persoanelor cu dizabilități și includerea acestora Social, drept cunoscut și sub denumirea de LGD.

Acest ultim text a fost aprobat în 2014 cu scopul de a actualiza beneficiile la noile vremuri, iar ideea de handicap s-a schimbat mult în cei peste 30 de ani de când textul a fost aprobat.

Astfel, nu mai este LISMI care ar trebui luat în considerare ca singura referință pentru problema care ne privește aici, deși adevărul este că gradele de handicap de 33 până la 65% pe de o parte și mai mult de 65% pe de altă parte, acestea sunt încă etapele fixe care determină tipul de ajutor și prestații la care o persoană are dreptul atunci când este invalidă.

Dacă gradele de handicap rămân neschimbate, există multe lucruri pe care noul text le adaugă și care oferiți beneficii pentru persoanele cu dizabilități care nu trebuie neglijate în niciun fel. Deși vom vedea acest lucru în profunzime în secțiunea următoare, simplul fapt de a deschide ușile lumii muncii persoanelor cu certificat de handicap este deja o realizare care stabilește cursul potrivit în integrarea oamenilor, contribuind pozitiv la economie și societate, dacă au sprijin suficient.

Astfel, cel mai semnificativ avans al Legea generală privind drepturile persoanelor cu dizabilități și incluziunea lor socială (LGD), este să nu mai considerați persoanele cu dizabilități drept persoane impozabile care au doar posibilitatea de a accesa subvenții sau ajutoare. Această idee veche a handicapului face acum loc unei idei mult mai deschise în care piața muncii este o posibilitate, lucru de care beneficiază atât companiile, cât și lucrătorii cu un anumit grad de dizabilitate.

Beneficiile Legii integrării sociale a persoanelor cu dizabilități

Această lege prevede prestații de invaliditate de natură socială, de muncă și fiscală în majoritatea cazurilor. Beneficiile pentru cei între cele două grupuri de 33% până la 65% și dizabilitatea de 65% și peste sunt aceleași într-o anumită măsură. cu toate acestea, persoanele cu un nivel mai ridicat de handicap au beneficii suplimentare; În plus, beneficiile sunt adaptate fiecărui caz, indiferent dacă sunt vârstnici sau minori.

Unele dintre Beneficii prin handicap care sunt furnizate ambelor sunt:

  • Ajutor pentru achiziționarea și/sau adaptarea unui vehicul pentru persoanele cu dizabilități.
  • Permisiunea de a parca în tarabe pentru persoane cu dizabilități.
  • Subvenţie o compensarea cheltuielilor de transport public.
  • Reducerea impozitului pentru produsele legate de starea lor.
  • Reduceri la diverse activități de agrement.
  • Burse și contribuții financiare educatie speciala.
  • Rezervarea locurilor în universități.
  • Sănătate și farmaceutice.
  • Subvenție pentru tratamentele legate de afecțiune.
  • Acces la teleasistențăpentru îngrijirea personală, dacă este necesar.
  • În promoțiile de locuințe protejate oficial, 33% dintre acestea sunt rezervate persoanelor cu dizabilități.

La fel, persoanele care suferă de un anumit grad de handicap mai mare de 65%, au beneficiile menționate, precum și următoarele:

  • posibilitatea de pensionare anticipata fără a reduce pensia.
  • Dacă gradul de handicap depășește 75%, atunci pensia crește cu 50%.
  • Reduceri la tren, atât pentru beneficiar, cât și pentru însoțitorul său.

Absolut toate beneficiile de invaliditate rezumate mai sus sunt încă recunoscute de noua lege, astfel încât persoanele cu dizabilități nu au pierdut deloc nimic din ceea ce li sa recunoscut deja.

După cum am arătat mai înainte, ce adaugă noua lege este posibilitatea ca acești oameni să intre pe piața muncii. Mai mult, LGD obligă toate companiile cu o forță de muncă de peste 50 de lucrători să-și rezerve 2% din locurile lor pentru persoanele cu diferite grade de dizabilitate, ceea ce le-a permis multor membri să intre pe piața muncii în condiții care respectă extrem de mult nevoile tale.

Legea nu are în vedere numai lucrătorii individuali care au grade de handicap. Dimpotrivă, având în vedere realitatea numeroaselor centre de muncă care găzduiesc persoanele cu dizabilități, administrația oferă condiții foarte avantajoase pentru toți cei care decid să angajeze bunuri și servicii produse de companii care au personal cu persoane cu dizabilități.

La Cuidum credem că măsura nu ar putea avea mai mult succes. Motivul nu este altul decât importanța desfășurării unei activități zilnice ca mijloc de a scăpa de problemele psihologice pe care le aduce uneori dizabilitatea.. Un mediu de lucru sigur, dinamic și pregătit pentru persoanele cu dizabilități poate fi o sursă de sănătate pe termen lung care elimină inactivitatea și este că nu toate dizabilitățile ar trebui să fie sinonime cu a rămâne în afara unei profesii.

Cât primește o persoană într-o pensie de invaliditate?

Acestea persoanele care suferă de o dizabilitate de 33% sau mai mare de 33%, vor obține o pensie ajustată în funcție de starea lor de invaliditate. Există multe tipuri de pensii, datorită varietății de cazuri de invaliditate care pot fi.

Iată câteva indicații care pot fi luate în considerare pentru a înțelege puțin mai bine valoarea pensiilor de invaliditate.

De exemplu, în cazul unei dizabilități parțiale, care nu se îndepărtează, astfel încât o sarcină profesională să poată continua să fie îndeplinită, compensația va fi de maximum 24 de plăți lunare ale bazei de reglementare de care se bucura în momentul accidentului care a dus la handicap.

Dacă sărim la o dizabilitate totală, lucrurile se schimbă foarte mult. În acest caz, lucrătorului care nu își mai poate continua activitatea i se va acorda un total de 55% din baza sa de reglementare. Acest procent va crește cu 20% de la vârsta de 55 de ani, ca o măsură pentru a atenua dificultățile de a găsi un loc de muncă într-un alt sector.

Invaliditatea absolută acordă 100% din baza de reglementare ca pensie în timp ce handicapul sever, care incapacitează persoana chiar să aibă grijă de ei în fiecare zi, menține 100% din baza de reglementare și, în plus, adaugă un 50% suplimentar conceput pentru a acoperi nevoia logică a unui îngrijitor profesionist care are grijă de persoanele cu dizabilități.

Un punct culminant este că pensia va fi determinată de gradul de invaliditate, dependența economică a persoanei cu handicap, statutul juridic, vârsta și alți factori. În linii mari, acestea sunt sumele percepute pentru handicap în fiecare dintre cazuri, totuși, dacă doriți să aflați informații mai specifice despre beneficiile pe care le obține persoana respectivă, Este recomandat să solicitați sfaturi la centrele de atenție și informare ale securității sociale.

Cerințe pentru încasarea unei pensii de invaliditate

Dacă LGD este cel care reglementează drepturile și beneficiile persoanelor cu dizabilități, Legea securității sociale este cea care stabilește punctele care trebuie îndeplinite pentru a accesa una dintre aceste pensii, deci este un alt text pe care nu trebuie să-l pierzi vederea.

Principalele cerințe sunt următoarele:

- Fiți dat de Securitate socială ridicată.
- Aveți vârsta sub 65 de ani.
- Au certificat de handicap eliberat de o echipă de evaluare competentă.
- Am acoperit un perioada minimă de listare.
- Dacă handicapul este rezultatul unei boli comune, contribuțiile trebuie să fi fost făcute timp de cel puțin 1800 de zile în ultimii 10 ani.
- Dacă handicapul apare din cauza unui accident sau a unei boli profesionale, nu este necesară nicio contribuție prealabilă.
- Situațiile de mare invaliditate sau invaliditate permanentă absolută nu depind de nimic din cele de mai sus.

Îndeplinirea acestor cerințe, accesarea unei pensii de invaliditate este pe deplin fezabilă, deși rămân de stabilit alte aspecte care afectează valoarea acesteia, cum ar fi gradul de invaliditate de 33 sau 65% și alte aspecte similare care sunt fundamentale.

Cum se solicită o pensie de invaliditate?

Sanitatea și, prin urmare, procedurile cu securitatea socială sunt transferate în multe cazuri către comunitățile autonome. Cu aceasta încercăm să vă spunem că documentele și procedurile pot varia de la un teritoriu la altul, deși există întotdeauna detalii în comun pe care ar putea fi util să le cunoașteți.

Documentația care trebuie prezentată administrației în orice caz va include ID-ul solicitantului, istoricul clinic care demonstrează presupusa situație și documentația care dovedește necesitatea unui tutore sau reprezentant legal ori de câte ori este necesar.

În afară de cele de mai sus, există situații excepționale precum bolile profesionale care trebuie evaluate de către o echipă de analiză ale cărei concluzii trebuie întotdeauna furnizate, deși, așa cum am spus deja, fiecare situație poate fi diferită pentru fiecare comunitate.