Inem office, într-o imagine de fișier.

este

loc de munca

Cei afectați pot solicita ajutor de șomaj, la care vor avea acces dacă au contribuit mai mult de 360 ​​de zile.

Creșterea numărului de cazuri de coronavirus se traduce printr-o oprire bruscă a activității economice, cu consecințe directe asupra companiilor și a lucrătorilor acestora. Incertitudinea, anulările și reducerea drastică a activității s-au transformat într-o lovitură dură și neașteptată pentru anumite sectoare cu o pondere enormă în economia spaniolă.

Știri conexe

Pentru a menționa doar câteva, companiile din sectorul turismului, industria hotelieră, companiile aeriene, sectorul evenimentelor, congreselor sau convențiilor, au fost printre cele mai afectate de măsurile extraordinare pe care autoritățile sanitare le-au adoptat. Și multe companii au început să proceseze dosare de reglementare a ocupării temporare (ERTE). Iată câteva răspunsuri la întrebările pe care și le pune toată lumea chiar acum.

Ce este un ERTE și în ce este diferit de un ERE?

Un ERTE este o suspendare temporară a contractelor, deși se poate traduce și într-o reducere a programului de lucru. Este reglementat de articolul 47 din Statutul lucrătorilor. La rândul său, dosarul de reglementare a ocupării forței de muncă sau ERE este definit în articolul 51 din Statutul lucrătorilor (ET) ca „concediere colectivă”.

Ambele sunt proceduri complexe controlate de Inspectoratul Muncii, de aceea este necesară o consiliere juridică personalizată pentru a le planifica și realiza. ERTE sunt suspensive datorită naturii lor temporare, în timp ce ERE-urile sunt dispărute și definitive.

Ce tipuri de ERTE există?

Decretul regal 1483/2012, din 29 octombrie, reglementează orientările pentru desfășurarea a trei tipuri de proceduri, indiferent dacă este vorba despre ERE sau ERTE: concedierea colectivă, suspendarea contractului sau reducerea programului de lucru. Efectele sale sunt diferite, astfel încât angajatorul trebuie să fie informat cu privire la posibilele efecte ale fiecăruia.

Ce impact economic are un ERTE asupra companiei?

Impactul economic este principala motivație pentru a efectua o concediere colectivă, fie că este vorba despre un ERE sau un ERTE. Angajatorul nu va trebui să plătească despăgubiri, ci va trebui să restituie lucrătorii afectați odată cu încheierea perioadei de timp prevăzute și trebuie să continue să plătească 100% din contribuțiile de asigurări sociale cu privire la comisionul de afaceri.

Din câți lucrători o companie poate efectua un ERTE?

Trebuie inițiat atunci când lucrătorii afectați depășesc pragurile stabilite de lege: 10 lucrători în companii care angajează mai puțin de o sută de lucrători; 10% din numărul lucrătorilor din întreprinderi în cei care angajează între o sută și trei sute de lucrători; și 30 de lucrători în companii care angajează mai mult de trei sute de lucrători.

Aceste scenarii nu trebuie să conducă la o încetare totală a activității. Dar dacă acesta este cazul și pragul a cinci lucrători este depășit, acesta trebuie procesat și prin ERE. ERTE poate fi aplicat și unei părți a forței de muncă și acest lucru trebuie să fie întemeiat în raportul care însoțește modelul oficial de comunicare a suspendării raportului de muncă.

Care sunt cauzele unui ERTE?

Se pot pretinde cauze tehnice, cum ar fi modificările metodelor de producție; Cauze organizatorice, atunci când apar ca urmare a modificărilor sistemelor și metodelor de lucru ale personalului sau a modului de organizare a producției; și cauze productive, cum ar fi cazul în care există variații ale cererii pentru produsele sau serviciile pe care compania intenționează să le comercializeze. În aceste cazuri, trebuie efectuată o perioadă de negociere de minimum 15 zile.

Dar în ERTE care începe ca urmare a epidemiei de coronavirus există o particularitate: acestea se bazează pe motive de forță majoră, în acest caz, de contagiunea masivă de coronavirus, care include articolul 31 și următoarele din RD 1483/2012 din 29 octombrie.

În aceste proceduri nu este necesar să se dezvolte perioada de consultare. Existența forței majore trebuie verificată de autoritatea muncii. Având în vedere cantitatea enormă de ERTE produse, este posibil ca acestea să nu poată furniza.

Dacă criza coronavirusului continuă, pentru cât timp poate fi stabilit un ERTE?

Nu există un termen minim. Datorită caracterului său temporar, unul dintre pașii fundamentali este de a determina cât va dura ERTE.

Ca și în cazul coronavirusului, care justifică forța majoră, nu știm bine cum se vor desfășura evenimentele, lucrul rezonabil pare să fie stabilirea unei perioade mai lungi decât cele 15 zile de stare de alarmă, astfel încât angajatorul să aibă ceva mai multă marjă în cazul în care situația continuă.

Dacă această situație este definitiv rezolvată mai devreme, angajatorul poate cere angajaților să se alăture înainte de termenul maxim stabilit în ERTE.

În ce situație lucrătorii sunt afectați de un ERTE?

Angajații afectați de un ERTE trebuie să fie repuși în funcțiune odată cu încheierea perioadei temporare stipulate, însă, deoarece este suspensiv și nu dispare, nu vor primi niciun fel de compensație.

Fie că este vorba de o suspendare sau o reducere a programului de lucru, aceștia pot solicita indemnizație de șomaj, la care vor avea acces dacă au contribuit mai mult de 360 ​​de zile sau când venitul lor nu depășește 75% din salariul minim interprofesional.

*** Luis Jiménez-Arellano Larrea Este avocat specializat în Dreptul Muncii la Bufete Mas y Calvet.