O companie de construcții plătise o sumă în salarizare ca indemnizații și întreținere pentru lucrările efectuate în afara locuinței obișnuite a lucrătorului și în afara centrului obișnuit de pornire. Prin acordul între companie și lucrători, s-a plătit o sumă fixă ​​lunară, indiferent dacă au fost efectuate câteva luni mai multe călătorii decât altele.

consultare

Suma plătită conform diurnei este cea a acordului și este sub limitele stabilite pentru contribuția și păstrarea acestuia.

Înainte de o vizită a Inspectoratului Muncii și notificarea de către acesta a plății indemnizațiilor, inspecția solicită dovada indemnizațiilor dispuse de lucrător și perioada.

Compania nu are biletele sau tichetele de restaurant deoarece acestea nu sunt solicitate lucrătorilor și ca dovadă prezintă un document care se întocmește lunar cu zilele și călătoriile efectuate de muncitor împreună cu tichetele emise de firma lucrărilor efectuate afară și locuri care justifică necesitatea deplasării.

Răspunsul inspecției este că documentația prezentată nu justifică cheltuiala și că trebuie prezentate biletele, bonurile etc.

Acordul nu stabilește nimic din obligația de a cere bilete lucrătorilor doar, înțeleg, pentru a justifica necesitatea deplasării. Prin urmare, Inspecția poate solicita aceste bilete pentru a justifica indemnizațiile? Este obligatoriu să păstrați biletele pentru a fi scutiți de contribuții și de indemnizații de reținere? Există o propoziție sau un criteriu pe care să îl pot prezenta inspecției pentru a justifica indemnizațiile fără a trebui să prezint aceste căpușe sau bonuri? Este o justificare suficientă pentru tichetele emise de companie cu lucrările efectuate în alte locuri decât reședința obișnuită a lucrătorului sau centrul de lucru de pornire? În această situație, inspecția poate necesita prețul acestor indemnizații cu suprataxa corespunzătoare?

Multumesc si toate cele bune

În primul rând, într-adevăr, articolul 23 din Convenția colectivă pentru construcția Navarra stabilește următoarele cu privire la cote:

În consecință, așa cum este stabilit în convenție, indemnizația este un concept extrasalarial, de de natură compensatorie sau compensatorie și de natură neregulată, al cărui scop este de a compensa sau compensa cheltuielile de locuit și cazare ale lucrătorului, cauzate de situația de deplasare.

Cu toate acestea, în acest caz, deoarece plătește sume fixe indiferent de călătoriile lunare efective, ceea ce plătește compania este salariul și nu indemnizațiile.

În acest sens, jurisprudența, printre altele, hotărârea Curții Supreme a Andaluziei, din 20 iunie 2013, interpretează despre această practică de plată a unor sume fixe și periodice numite diete, următoarele:

Prin urmare, după cum puteți vedea, în cazurile în care sume fixe și periodice sunt fixate ca indemnizații, care nu răspund unei astfel de denumiri, avem de-a face cu remunerații cu caracter salarial.

În ceea ce privește necesitatea de a prezenta facturi și de a justifica indemnizațiile, instanțele judecătorești, printre altele, hotărârea Curtea Superioară de Justiție din Madrid din 29 mai 2013, afirmă următoarele: