În primul rând o mică definiție a ceea ce este Dreptul muncii sau Dreptul muncii. Dreptul muncii sau dreptul muncii este o ramură a dreptului și un ansamblu de norme legale care reglementează relațiile dintre un lucrător și o companie, adică între muncitor și angajator, în principal prin contractul de muncă. Puteți, de asemenea, să părăsiți întrebările referitoare la muncă sau să vedeți alții de la alți utilizatori care participă la această secțiune a legii muncii.

Dreptul muncii prin urmare, reglementează relațiile care au legătură cu:

Plata salariului sau a salarizării

Sărbători de lucru

Demiterea sau demiterea personalului din conducerea superioară

Cifre precum False Autonom

Încetarea relației de muncă

Mobbing sau hărțuire la locul de muncă la locul de muncă

Accidente de muncă sau de muncă

Plata contribuțiilor la asigurările sociale, inclusiv handicapul de muncă în toate gradele sale: invaliditate permanentă parțială, invaliditate permanentă totală, invaliditate permanentă absolută sau invaliditate mare.

dreptului

Un avocat Specialist în dreptul muncii, este un profesionist în drept specializat în Dreptul Muncii sau Dreptul Muncii. Angajarea unui profesionist specializat în acest domeniu (avocat muncitor, absolvent social ...) în loc de avocat sau profesionist general (sunt acei avocați care nu au o specializare specifică) este foarte important, prin urmare, să angajezi un profesionist de specialitate care cunoaște bine nu numai reglementările și Legislația muncii, dar și Jurisprudenţă (rezoluții și hotărâri emise de o instanță superioară care servesc drept bază pentru cazuri similare de muncă), precum și Doctrină juridică (care este setul de opinii și argumente juridice, de obicei ale unor autori sau avocați de renume).

Dar nu numai că, în funcție de instanța în care se află problema sau procedura noastră, va avea un criteriu judiciar sau altul, instanțele spaniole nu încetează să mai fie într-un anumit fel de multe ori un fel de „Regate ale Taifei” care se aplică foarte mult criterii diferite chiar și între instanțele din același oraș sau sediul judiciar, deci știind Criteriul potrivit căruia Curtea în special, utilizarea acestuia în mod regulat poate evita multe dureri de cap.

În plus, în prezent legislația muncii s-a schimbat foarte mult. Legea a avut numeroase modificări legislative care trebuie cunoscute. Din acest motiv, serviciul unui avocat sau specialist specialist în dreptul muncii este esențial astăzi, atât din partea lucrătorului, cât și a angajatorului, deoarece specialistul cunoaște profund aceste schimbări și Modificări legislative.

Prin urmare, este logic ca un avocat care ia în mod obișnuit alte ordine legale (cum ar fi divorțul sau dreptul penal) poate să cunoască în profunzime legislația muncii și particularitățile procesului judiciar al muncii, ceea ce, evident, va duce la calitatea juridică a serviciului oferit către client.

  • Previne: Anticiparea unei situații viitoare prin obținerea unui sfat prealabil corect poate fi esențială pentru a evita consecințele viitoare nedorite. De exemplu, dacă un lucrător care crede că va fi concediat, va fi interesat să afle ce documente trebuie să semneze, cum și să identifice dacă concedierea este adecvată sau nu.
  • Raport: Consultarea unui avocat specializat în dreptul muncii vă permite să aflați despre implicațiile juridice care apar. Cunoașterea lor este esențială pentru a ști dacă drepturile sunt respectate, dacă acestea continuă sau nu, și pentru a lua măsuri dacă sunt incluse. De exemplu, un lucrător care suferă hărțuire la locul de muncă va fi interesat să afle prin avocatul său ce acțiuni în justiție sunt disponibile pentru a raporta situația sa și ce poate fi revendicat, precum și ce dovezi vor fi necesare pentru a demonstra hărțuirea menționată.
  • Economisiți timp și bani: În plus față de economisirea de bani prin delegarea unui profesionist care cunoaște domeniul dreptului muncii, uneori reprezintă, de asemenea, o economie economică importantă, deoarece fiind recomandat în mod corespunzător înainte de a lua o decizie, va permite să fie ajustat la lege și, prin urmare, să reducă riscul unor posibile consecințe negative cu impactul lor economic respectiv.
  • Securitate și garanții: Dacă avem deja cunoștințele juridice ale unui profesionist care cunoaște legea pe scară largă, acțiunile atât ale companiei, cât și ale lucrătorului pot fi desfășurate cu siguranță totală și mai ales cu liniștea de a ști la o mână bună că acțiunile sunt în conformitate cu legislația în vigoare a muncii.
  • Asistență profesională specializată: În cazul procedurilor judiciare, este esențial să aveți asistența juridică a unui profesionist (avocat muncitor sau absolvent social) care cunoaște atât reglementările de fond, cât și cele de procedură, pentru a evalua șansele unui succes mai bun, pentru a ști când este mai bine să căutați un acord pentru a evita un proces, precum și când să mergeți la proces, ce întrebări să adresați martorilor, când să întrebați contrariul, ce probe să aplicați pentru a dovedi ceea ce este de interes etc.

În concluzie, Avocat îți recomandă întotdeauna să mergi pentru sfaturi sau să fii asistat de un Avocat în Dreptul Muncii sau avocat al muncii, deoarece are avantaje mari, așa cum am descris deja mai sus, indiferent dacă sunteți antreprenor/angajator sau lucrător. Vă recomandăm să vizitați directorul nostru unde avem un număr mare de Avocați în dreptul muncii in caz ca vrei Angajați un avocat al muncii.
În această secțiune din Consultări în domeniul dreptului muncii Veți găsi nenumărate situații de lucru scrise de diferiți utilizatori în care vă puteți vedea cazul, le poate rezolva sau poate căutați pur și simplu informații. În Avocat De asemenea, avem informații legate de dreptul muncii care sunt foarte importante la momentul zilei, cum ar fi concilierea vieții profesionale cu viața de familie, clasele de concediere disciplinară și vă putem informa chiar despre multe aspecte, cum ar fi concediul medical datorat stresului sau hărțuirii.

Consultarea juridică a muncii e mult mai ieftin decât o întâlnire la birou. Taxele sunt gratuite de la dvs. plătiți doar costul apelului, care se plătește ulterior odată ce perioada de facturare a trecut pe factura companiei dvs. de telefonie.

Veți plăti numai și exclusiv pe durata consultării acolo unde sunt de obicei cele mai multe consultații rezolvată în aproximativ 15 minute.

Tarifele apelurilor

1,18 €/min. de la Fix (TVA inclus)
1,53 €/min. de pe mobil (TVA inclus)

Primele 20 de secunde ale apelului nu au niciun cost, timp în care informațiile sunt oferite prin voce în conformitate cu reglementările actuale ale serviciului și profesioniștii sau companiei care vă vor ajuta, unde este exclusiv pentru persoanele cu vârsta peste 18 ani.