Până în prezent, femeile care ocupă funcții administrative aveau și dreptul de a beneficia de această prestație începând cu săptămâna 37. Din această lună, dacă au nevoie de ea, vor trebui să solicite invaliditate temporară și să renunțe la o parte din salariu sau concediu de maternitate în avans.

riscului

Criteriile în baza cărora se permite companiilor femeile însărcinate care lucreazăcalifici pentru concediu din cauza riscului profesional. În ianuarie a fost publicat un „Ghid de ajutor pentru evaluarea riscului profesional în timpul sarcinii” și începând cu 1 februarie mutualele nu mai trebuie să acorde acest beneficiu în niciun moment din timpul sarcinii femei care lucrează în funcții administrative sau similare „cu activitate fizică ușoară”.

Până în prezent, concediul pentru risc de sarcină era acordat aproape automat tuturor femeilor, deși unora înainte de altele. Cei cărora li s-a permis ulterior să beneficieze (săptămâna 37 a sarcinii) au fost aceia femeile care lucrează așezate și a cărui poziție implică doar una activitate fizică ușoară. Începând cu data de 1 a acestei luni, aceste femei nu vor avea dreptul să ia acest tip de concediu în care se menține 100% din salariu chiar dacă nu sunt în măsură să lucreze. Dacă trebuie să-și ia concediu, vor trebui să apeleze la medicul de familie și la modalitatea de „invaliditate temporară”, cu care renunță la 40% din salariu în zilele în care îți este dor de muncă.

„Modificările legislative, mai ales atunci când se consideră situația profesională a riscului profesional în timpul sarcinii și, în consecință, sunt susceptibile de gestionare de către mutuale (.) Au făcut acest lucru, la cererea Direcției Generale a Institutului Național de Securitate Socială” promovează revizuirea criteriilor de evaluare a riscului profesional și invaliditate temporară în timpul sarcinii, spune noul ghid lansat în introducerea sa.

„Nu există niciun risc”

Noul document, care a fost făcut public pe 3 ianuarie, arată clar că „nu există niciun risc” în orice moment din timpul sarcinii în locuri de muncă caracterizate prin „ședere” Cu excepția cazului în care se arată că lucrătorul nu are posibilitatea de a schimba poziția în timpul zilei. "În cazurile de munca administrativa si activitati manageriale Este evident că pot stabili nu numai alternanța posturală, ci chiar o anumită activitate fizică (ridicându-se și mersul pe jos) ori de câte ori doresc sau că medicul recomandă ", conchide grupul de lucru format din inspectori medicali al Institutului Național de Securitate Socială, fasigurare reciprocă colaboratori și specialiști ai Societății Spaniole de Ginecologie și Obstetrică (SEGO) care au examinat ghidul și au dezvoltat noul manual.

Ca rezumat, la sfârșitul acestui ghid se explică faptul că SEGO înțelege că incapacitatea de a desfășura o activitate de lucru în timpul sarcinii Poate fi din cauza a trei cauze: din cauza sarcinii în sine, din cauza existenței unor complicații în timpul sarcinii și din cauza expunerii profesionale. Doar acesta din urmă dă dreptul de a primi în continuare salariul integral. Dacă cauza este sarcina în sine, nu.

Acest ghid continuă apoi să reamintească femeilor că, dacă trebuie să înceteze să lucreze din cauza unor cauze derivate din sarcină pot oricând să avanseze concediul de maternitate: "Legislația spaniolă în materie de maternitate are în vedere concediul de maternitate cu o durată, în general, de 16 săptămâni, din care 6 sunt obligatorii pentru mamă după naștere. Restul, te poți bucura de el înainte sau mai târziu sau împărtășiți-l cu tatăl ".

„Folosiți transportul public”

Paola Herrera, 32 de ani, este psiholog și lucrează la centrul de sănătate Arrabal, din Zaragoza, în calitate de cercetător în domeniul sănătății mintale. Este însărcinată în 29 de săptămâni și luni a început procedurile pentru a se califica pentru concediu de muncă. Răspunsul a fost clar: „A existat o modificare a criteriilor și beneficiul nu va mai fi acordat nici în săptămâna 37, nici în niciunul". Ea trebuie sa călătoriți în fiecare săptămână la Teruel pentru că este și profesor asociat al licenței în psihologie la Universitatea din Zaragoza. În acest moment au indicat că este vorba despre „circumstanțe personale” și că veți avea întotdeauna opțiunea de a utiliza transport public să vii și să mergi la Teruel dacă nu poți conduce.

O colegă de-a ei care îndeplinește aceleași sarcini și care a născut la începutul lunii noiembrie a sosit la timp pentru a se adăposti și a putut să se odihnească acasă în a doua jumătate a lunii octombrie fără să-și vadă venitul redus. Acum sunteți în concediu de maternitate și amintiți-vă asta în ultimele săptămâni de sarcină dormea ​​mai puțin de patru ore pe zi: „Deci nici nu te poți gândi cu claritate ", explică el. Pentru Paola, a te forța să-ți iei concediu pentru invaliditate temporară și să renunți la o parte din salariu este o modalitate de „învinuind” femeia că a rămas însărcinată.

Știri conexe