Ibercaja Banco a transmis comitetului de întreprindere intenția sa de a aplica un dosar de reglementare a ocupării forței de muncă (ERE), care va afecta 550 de angajați și care va presupune închiderea a 160 de birouri în Spania, conform cifrelor ridicate la începutul negocierii. O nouă ajustare pe care entitatea o aplică, alegând cauze economice, organizaționale și productive.

reduce

Aceasta este abordarea care de la Ibercaja Banco a fost transferată reprezentanților sindicatelor lucrătorilor în cadrul primei ședințe din perioada de consultare desfășurată miercuri, după ce marți trecute a avut loc o primă ședință pentru a continua comunicarea formală a deschiderii colectivului procedura de concediere.

Dosarul de reglementare a ocupării forței de muncă (ERE) ridicat de entitate va afecta 550 de persoane. Intenția este ca aceste retrageri să fie voluntare în funcție de vârstă, o condiție care va fi îndeplinită atâta timp cât respectiva cotă este atinsă. Măsura include și închiderea a 160 de birouri în Spania, ceea ce la rândul său va duce la mobilitate geografică. Acestea sunt cifre plasate pe masă la începutul negocierii. În prezent, Ibercaja Banco are 1.100 de sucursale și un personal de 5.120 de angajați.

Ibercaja Banco a justificat această nouă ajustare din motive economice, organizaționale și productive. În plus, în ședința anterioară acestei întâlniri pe care comitetul de întreprindere a ținut-o cu CEO-ul entității, Víctor Iglesias, s-a explicat că ERE răspunde nevoilor strategice și competitive datorită marjelor înguste și contextului ratelor scăzute ale dobânzii, după cum a învățat elEconomista.es. La aceasta ar trebui adăugați alți factori, cum ar fi o mai mare funcționare a serviciilor bancare online.

Cu toate acestea, abia luni viitoare, 17 februarie, ambele părți se vor reîntâlni în perioada informală de consultare - va dura 15 zile și întreaga negociere se va încheia înainte de Paște -, pentru a afla mai multe despre cauzele care justifică acest dosar., întrucât la această ședință nu s-a furnizat nicio documentație sau raport tehnic și nici nu s-au făcut progrese în ceea ce privește condițiile de ieșire care se vor aplica lucrătorilor.

Spre deosebire de fișierul anterior pe care Ibercaja Banco l-a aplicat în 2017 și care a avut un impact mai mare în Extremadura și Burgos, este de așteptat ca de data aceasta condiția să fie mai omogenă pe întreg teritoriul spaniol. Numeric, ar putea afecta Aragonul mai mult din cauza numărului mai mare de persoane legate de entitate pe acest teritoriu, deși inițial nu este prevăzută o afecțiune teritorială superioară în nicio autonomie.

În lipsa cunoașterii tuturor detaliilor dosarului, sindicatele majoritare au început să își facă aprecierile. Atât CCOO, cât și UGT din Aragon au apreciat pozitiv întâlnirea cu CEO-ul Víctor Iglesias, deoarece în dosarele anterioare nu au existat.

De la CCOO Aragón, aceștia au declarat că aceste tipuri de întâlniri ar trebui să aibă loc mai frecvent, pe lângă faptul că i-au cerut Ibercaja Banco „reciprocitate în responsabilitatea pe care au solicitat-o”, au indicat elEconomista.es

Sindicatul - care a fost prudent - și-a transferat deja în întâlnirea cu Víctor Iglesias și în reuniunea ulterioară principiile sale în jurul acestui nou ERE, care includ voluntariatul pentru plecări cu condiții decente, minimizarea impactului asupra forței de muncă și a mobilității geografice a închiderilor de birouri., îmbunătățesc condițiile angajaților care continuă să lucreze și să evite excluderea financiară.