În mediile profesionale, comentariul „care a devenit șef fiind o persoană rea” este tipic. Mulți lucrători au cunoscut un individ într-o poziție de responsabilitate care este egoist, manipulator și agresiv. Ceea ce nu este atât de clar este dacă aceste caracteristici ale personalității sunt cele care ajută la prosperarea în lumea muncii.

pentru

Sunt persoanele neplăcute mai susceptibile de a obține putere decât persoanele plăcute? Întrebarea este importantă, deoarece șefii abuzivi creează culturi de abuz.

Cercetările publicate în ultimul număr al PNAS au analizat relația dintre personalitate neplăcută —Oameni egoisti și cruzi, printre alte caracteristici— și obținerea unor poziții mai bune în ierarhie muncă.

Cameron Anderson, Investigatorul principal al lucrării și doctor în psihologie socială și a personalității de la Universitatea din California la Berkeley (SUA), explică SINC că indivizii cu aceste caracteristici „se comportă într-un mod care le-ar putea crește puterea, dar în același timp să o limiteze”.

Potrivit autorului, oamenii neplăcuți sunt intimidant, agresiv și dominant, ceea ce ar putea duce la anumite avantaj atunci când vine vorba de creștere în companie; Dar aceste trăsături prezintă și dezavantaje sociale care anulează acest efect: „Colegii lor se tem de ei și asta le-ar spori puterea. Cu toate acestea, ei sunt atât de egoiști încât au relații proaste cu colegii lor, astfel încât beneficiile agresiunii sunt compensate de lipsa alianțe munca ".

„Este ca și cum o persoană exercită mult pentru a rămâne în formă, dar, în același timp, menține o dietă nesănătoasă. Poate că este bine fizic, dar dieta lui îl împiedică să se îmbunătățească ”, exemplifică el.

Cum studiezi o personalitate neplăcută?

Echipa de cercetare a efectuat un studiu longitudinal - un tip de studiu observațional în care datele sunt colectate de la aceiași oameni pe o perioadă lungă de timp. Au evaluat mai întâi personalitatea a 671 de studenți americani în perioada 1999-2008 cu chestionare și înainte de a intra pe piața muncii.

La zece ani de la sfârșitul primei runde, în 2018, au analizat modul în care cariera profesională a acestor absolvenți au evoluat și au dezvoltat noi chestionare destinate acestora și la 540 colegi de clasa de muncă. În acest al doilea val, colegii au răspuns cu privire la percepția lor despre participanții la eșantionul original, mediul de lucru, controlul asupra angajaților și ierarhia.

Ca rezultat, cercetătorii au ajuns la concluzia că „indivizii egoisti, manipulatori și obositori nu au atins funcții mai ridicate decât cei generoși, cinstiți și plăcuți”, explică Anderson.

Prima problemă a acestui lucru metodologie, Anderson recunoaște că foarte puțini oameni sunt dispuși să se considere în mod deschis ca neplăcut. „Prin urmare, preferăm să realizăm intrebari indirecte despre personalitatea sa, precum „Crezi că ești uneori nepoliticos față de alții?” sau „Ești predispus să începi argumente cu ceilalți?” Cei care tind să fie de acord cu aceste afirmații sunt mai neplăcute ", detaliază el SINC prin e-mail.

Pentru a exclude că personalitatea participanților s-a schimbat mult între cele două faze ale studiului - și-ar fi putut îmbunătăți atitudinea față de colegii lor - cercetătorul explică faptul că în al doilea val (în 2018) au obținut aceleași rezultate pe comportamente ca în prima.

Extraversiunea favorizează groapa

Ancheta concluzionează, pe de altă parte, că extraversiune iar caracteristicile acestui tip de personalitate sunt asociate cu obținerea forței de muncă. Acei indivizi energici, asertivi și mai sociabili în timpul etapei lor educaționale au ajuns să ajungă cele mai bune poziții de muncă în companiile lor în comparație cu cele neplăcute.

Rezultatele acestei lucrări exclud faptul că personalitatea neplăcută ajută la obținerea unor niveluri mai bune de putere; Însă posturile de muncă superioare ar putea încuraja apariția unor trăsături de personalitate problematice, cum ar fi lipsa etică.

O altă dintre concluziile trase din cercetare este că vârsta, etnia, sexul sau cultura corporativă nu sunt asociate cu efectele observate între personalitatea neplăcută și câștigarea puterii.