Primăria din Bogota a decretat o carantină strictă pentru persoanele care suferă de aceste comorbidități, inclusiv diabetul.

diabet

Angajare după: Portofoliu

28 iulie 2020 12:16 p. m.

În cadrul măsurilor de protecție pentru populația cu risc ridicat din Bogotá D.C. și controlul efectelor răspândirii Covid-19, Măsurile de district determină închiderea strictă și carantina pentru cei diagnosticați ca hipertensivi, cu un anumit tip de diabet sau cu obezitate, pe baza riscului mai mare de morbiditate și mortalitate pentru acest grup de populație cu acest tip de background.

Intervenția de restricționare a mobilității cetățenilor cu acest tip de patologii și a persoanelor cu vârsta peste 60 de ani, determină relaxarea puterilor angajatorului de a cere, în cadrul relației contractuale de muncă, transferul la facilitățile companiei pentru a furniza servicii personale, indiferent dacă sunt activități exceptate de la politica obligatorie de izolare preventivă.

În acest sens, Decretul 176 din 2020 stabilește că: „Angajatorii orașului Bogotá D.C. sunt responsabili în comun pentru gestionarea riscurilor și sunt obligați să își desfășoare activitățile economice sub principiile precauției, solidarității și autoprotecției ", la momentul comandării privilegiului schemelor modalităților de muncă la distanță (telelucrare sau muncă acasă), în dezvoltarea principalelor obligații ale angajatorului de protecție și securitate față de lucrători.

În acest sens, este inadmisibil ca angajatorul să întreprindă acțiuni disciplinare sau de reziliere, pentru a oferi lucrătorului respectarea obligațiilor de îngrijire personală care trebuie privilegiate asupra puterii de a da ordine și instrucțiuni de la angajator care compromit sănătatea publică și integritatea a angajatului.

Măsuri de protecție a ocupării forței de muncă și disciplină de control pentru a reduce viteza de răspândire a Covid-19, ar trebui extinsă lucrătorilor cu membri ai familiei și contactelor strânse diagnosticate cu coronavirus, care trebuie să fie în carantină timp de 14 zile fără a fi pedepsiți sau deconectați pentru că nu se deplasează la locul de muncă, având în vedere regula de precauție medicală predominantă, Cu toate acestea, lucrătorul nu are o dizabilitate specifică emisă de EPS.

Deși Decretul 176 din 2020 se adresează angajatorilor și lucrătorilor pentru a pune în aplicare ordinul special de protecție pentru populația cu risc ridicat, este inadmisibil ca contractanții să solicite contractanților de servicii transferul pe site-ul companiei, Nu numai pentru că constituie un ghid contradictoriu cu autonomia care caracterizează acest tip de relație, ci și pentru că este impusă implementarea standardelor de control al sănătății pandemiei, care trebuie urmată în desfășurarea activităților de către antreprenori în modalități virtuale, dacă este posibil.

Pe scurt, este inadmisibil ca angajatorii să emită ordine și instrucțiuni pentru a obliga lucrătorii care alcătuiesc populația cu risc ridicat (diabet, hipertensiune sau obezitate, cu vârsta peste 60 de ani și membri ai familiei sau contacte strânse diagnosticate cu Covid-19) să participe siturile funcționează, chiar și în activități exceptate de la politica obligatorie de izolare preventivă, având în vedere prevalența politicilor de sănătate de auto-îngrijire pentru a apăra drepturile fundamentale la viață și sănătate.

De: Iván Daniel Jaramillo Jassir
Observatorul Muncii
Universitatea Rosario

DREPT DE AUTOR & copie 2021 CEET. Este interzisă reproducerea totală sau parțială, precum și traducerea sa în orice limbă fără autorizarea scrisă a proprietarului.