publicat de Esther | în 4. Timpul de lucru | 29-10-2012 | 85 recenzii

Infografie disponibilă în pdf pentru descărcare și imprimare.

lucru

Zi de lucru este timpul pe care fiecare lucrător îl dedică executării muncii pentru care a fost angajat, exprimat în ore, zile, săptămâni sau luni.

Regulament: Articolele 34-38 din Statutul lucrătorilor.
Trebuie să luăm întotdeauna în considerare și să consultăm prevederile convenției colective aplicabile în sectorul pentru care lucrăm.

durata maximă a zilei de lucru, stabilită la art. 34 din Statutul muncitorilor, este de 40 de ore pe săptămână de lucru efectiv în medie în calcul anual.

Prin intermediul unui contract colectiv sau, în lipsa acestuia, printr - un acord între companie și reprezentanții lucrătorilor, distribuție neuniformă a zilei pe tot parcursul anului. În absența unui acord, compania poate distribui neregulat 10% din ziua lucrătoare pe tot parcursul anului.
Distribuția menționată trebuie să respecte în orice caz perioadele minime de odihnă zilnică și săptămânală prevăzute de lege și lucrătorul trebuie să se întâlnească înștiințare minim de cinci zile ziua și ora furnizării muncii rezultate din aceasta.

În următorul link veți găsi diferite forme de conciliere (Video Aici este treabă).

tura maximă zilnică va fi:

  • Pentru persoanele cu vârsta peste 18 ani: 9 ore de muncă efectivă pe zi, cu excepția cazului în care se stabilește o distribuție neregulată a zilei de lucru, respectând întotdeauna pauza de 12 ore între programul de lucru.
  • Pentru copiii cu vârsta sub 18 ani: maxim 8 ore de muncă efectivă pe zi, inclusiv, după caz, timpul dedicat instruirii .

NOUTATE! Din 12 mai 2019, recordul zilei de lucru În virtutea articolului 10 din Decretul-lege regal 8/2019, din 8 martie, privind măsurile urgente de protecție socială și lupta împotriva nesiguranței muncii în ziua lucrătoare, care adaugă secțiunea 9 la articolul 34 din ET:

  • «Compania va garanta evidența zilnică a zilei de lucru, care trebuie să includă ora specifică de începere și sfârșit a zilei de lucru a fiecărui lucrător, fără a aduce atingere orelor flexibile stabilite în acest articol.
  • Prin negociere colectivă sau prin acord de firmă sau, în lipsa acestuia, prin decizia angajatorului după consultarea cu reprezentanții legali ai lucrătorilor din companie, această evidență a programului de lucru va fi organizată și documentată.
  • Compania va ține evidențele menționate în acest precept timp de patru ani și vor rămâne la dispoziția lucrătorilor, a reprezentanților lor legali și a Inspectoratului Muncii și Securității Sociale ».

    - Vedeți videoclipul programului Aici este treabă
    - Analizează următoarele știri din #ActualidadFOL

    Ore de lucru este distribuția zilei de lucru într-o anumită perioadă de timp.

    Stabilirea programului este responsabilitatea angajatorului și poate fi stabilită în diferite moduri:

    • Program continuu când lucrați fără întrerupere, cu excepția pauzei minime de 15 minute, când lucrați mai mult de 6 ore la rând.
    • Programul meciurilor Este cea care este împărțită în mod normal în 2 perioade separate de timpul dedicat mesei de la prânz.

    Se va promova utilizarea programului continuu de lucru, a orelor flexibile sau a altor modalități de organizare a timpului de lucru și a pauzelor care fac posibilă concilierea dreptului la concilierea vieții personale, familiale și profesionale a lucrătorilor și îmbunătățirea productivității în companii. Vedeți videoclipul „A șasea coloană”:

    Pauze de lucru:

    În orice caz, trebuie respectate următoarele pauze: