Blog de consiliere pentru locuri de muncă: indemnizații de import

Într-un context de reducere a costurilor și de izolare, multe companii ar putea lua în considerare schimbarea modului în care compensează diete de angajați. Dar sunt complet liberi să o facă?

poate

Vă reamintim că dietele sunt un concept extra-salarial cu care cheltuielile de mancare si cazare a lucrătorilor care au fost obligați să se mute. Prin însăși natura sa, este un concept care variază, în funcție de deplasările care apar.

Când vine vorba de creștere reduce cantitatea de indemnizații compania nu o poate face unilateral, adică fără a lua în calcul forța de muncă și ceea ce spun reglementările muncii în acest sens.

Într-o hotărâre recentă a Curții Naționale, aceasta consideră, urmând doctrina Curții Supreme, că schimbarea sau eliminarea indemnizațiilor constituie o modificarea substanțială a condițiilor de muncă.

Acest lucru este valabil chiar dacă modificarea indemnizațiilor nu este inclusă în lista modificărilor substanțiale cuprinse în articolul 41 din Statutul lucrătorilor. Conform hotărârii, această listă include câteva exemple, dar nu este exhaustivă, adică nu include toate modificările care pot fi substanțiale.

Hotărârea înțelege că reducerea cuantumului indemnizațiilor, în ciuda faptului că se încadrează în convenția colectivă de cerere pentru compania afectată, este mai dăunătoare lucrătorilor, întrucât percepțiile pe care le primesc sunt mai mici. Mai mult, nici măcar nu s-a avut în vedere că măsura a fost temporară.

Mai mult, se observă că procedura stabilită nu a fost respectată iar obligația de a menține condițiile contractuale ale lucrătorilor nu a fost respectată. Din acest motiv, Curtea Națională declară nule dispozițiile societății și le recunoaște dreptul lucrătorilor de a menține aceleași condiții aveau înainte de modificare.

În concluzie, atunci când vă gândiți să faceți modificări în dietele percepute de lucrători, vă sfătuim să primiți sfaturi corect. În Consultanță în muncă PRO Vă oferim un serviciu de consiliere a muncii în cadrul soluției noastre globale de muncă. Contactați-ne pentru a afla mai multe.

Aveți vreo îndoială?

Dacă sunteți o companie și aveți întrebări despre „Poate compania să reducă cuantumul alocațiilor?”, Vă rugăm să ne contactați.