Există numeroase anchete primite în aceste luni cu privire la aplicarea noului salariu minim interprofesional (SMI), deoarece afectează aproximativ 40% dintre lucrătorii afiliați la securitatea socială în Cantabria și 38% în Spania.

salariale

În cazurile în care structura noastră salarială are suplimente care nu sunt nici compensabile, nici absorbabile, de exemplu: cele de calitate sau cantitate, noaptea, sărbători; precum și cele care sunt considerate extrasalariale (compensație, plus de transport, indemnizații etc.) care nu pot fi supuse niciunei reduceri înainte de noua aplicare a salariului minim (criteriul Curții Naționale).

Potrivit hotărârii Curții Supreme din Cantabria, din 28 decembrie 2018, în cazurile în care există suplimente, care prin natura lor nu sunt compensabile sau absorbabile (suplimente de activitate), suplimentul menționat anterior nu poate fi redus la aplicarea noului SMI.

Mai mult, într-o hotărâre a Curții Naționale, din 3 aprilie 2019, înțelege că natura extrasalarială a plusului de transport nu poate fi compensată de SMI, deoarece are un scop compensatoriu al cheltuielilor de călătorie care au ca origine transportul dvs. acasă la serviciu și înapoi. Compania, prin abolirea sa unilaterală, modifică sistemul de remunerare, ceea ce implică o modificare substanțială a condițiilor sale de muncă, fără procedurile necesare în aceste cazuri. Prin urmare, AN, în acest caz, a declarat nulă măsura adoptată de companie.

Trebuie remarcat faptul că, la momentul redactării acestui articol, a fost emisă o nouă hotărâre din partea AN, care modifică criteriul utilizat până acum, această sentință se află în faza de apel la Curtea Supremă, spre deosebire de cele comentate anterior, care sunt propoziții ferme. Având în vedere importanța acestui recurs, vă vom informa în articolele viitoare.