[email protected] Telefoane. 911 474 574 - 685 049 357

uniunea

Dacă sunteți gravidă, puteți utiliza trei tipuri de concediu: muncă (IT), concediu de risc pentru sarcină și concediu de maternitate (acestea sunt reciproce sau INSS) și aveți nevoie de concediu medical, deoarece nu puteți lucra medicul dumneavoastră va trebui să verificați-vă pentru a semna descărcarea de gestiune. Dacă din cauza muncii dumneavoastră ați adăugat riscuri sau ați suferit o amenințare cu avortul, aveți un concediu din cauza riscului de sarcină, va trebui să mergeți la mutuală sau la INSS. Și, în cele din urmă, atât dumneavoastră, cât și partenerul dvs., dacă toate cerințele sunt îndeplinite pentru faptul că sunteți părinți, veți avea dreptul la concediu de maternitate sau paternitate.

Tabel pentru solicitarea concediului de sarcină.

Deși am putea spune că cererea de concediu din cauza sarcinii va trebui solicitată în momentul în care nu mai puteți lucra sau trebuie să faceți acest lucru prin prescripție medicală, trebuie remarcat faptul că, ca „măsură oficială”, sau „referință”, Societatea spaniolă de ginecologie și obstetrică a întocmit un tabel cu diferitele săptămâni de sarcină în raport cu munca prestată și când este mai bine să solicitați retragerea.

Acest tabel va servi drept referință pentru a afla dacă puteți solicita externarea din cauza sarcinii. Adăugați că, în funcție de muncă și valorile indicate, în cazul unei nașteri multiple, externarea poate fi avansată între două și trei săptămâni, ținând cont și de activitatea pe care o desfășurăm.

Solicitați concediu pentru sarcină în săptămâna 37

  • În această săptămână îl putem cere dacă munca noastră nu necesită o mare activitate fizică. Dacă de exemplu lucrăm într-un birou așezat.
  • Locuri de muncă în care suntem stând mai puțin de patru ore sau un timp mai mic de treizeci de minute dintr-o oră.
  • Când avem un loc de muncă unde nu trebuie să ne aplecăm sub genunchi mai puțin de două ori pe oră
  • Ce nu urcăm scări de patru ori fiecare tură
  • Locuri de muncă în care nu ne îngrășăm sau nu avem minimum cinci kilograme de cel puțin patru ori pe tură.

Solicitați concediu pentru sarcină în săptămâna 30

  • E mai bine solicitați acest concediu dacă munca noastră ne cere să stăm în picioare fără a se odihni mai mult de o jumătate de oră în fiecare oră

Solicitați concediu de sarcină în săptămâna 26

  • Acesta este momentul cere să pleci dacă ai un loc de muncă în care trebuie să te apleci între două și nouă ori orar.
  • da urci scările de patru sau mai multe ori la fiecare schimbare.
  • Dacă purtați greutate (mai puțin de 5 kilograme de patru sau mai multe ori pentru fiecare schimb sau 5 până la 10 kilograme între mai puțin de patru ori fiecare schimb)

Solicitați concediu de sarcină în săptămâna 22

  • Este recomandabil să solicitați retragerea în această săptămână dacă petrecem mai mult de patru ore pe zi pe picioare.

Solicitați concediu pentru sarcină în săptămâna 18

  • Este recomandabil să solicitați retragerea în această săptămână dacă slujba noastră ne cere să ne aplecăm de peste zece ori pe oră.
  • Când trebuie să purtăm o greutate de peste zece kilograme de patru sau mai multe ori fiecare schimb.

Alți factori care pot influența cererea de concediu de sarcină

  • Petrece multe ore în picioare: Dacă petreceți cel puțin trei ore de lucru sau mai mult de jumătate dintr-o zi (completă) de lucru, este posibil să aveți un factor de risc și mai mult dacă suferiți de vene varicoase (care pot fi tratate și cu mijloace de înțelegere.
  • Petrece multe ore așezat: În același mod, a petrece multe ore stând la locul de muncă poate fi un risc în timpul sarcinii, deoarece poate provoca dureri de spate (ceva recurent la multe femei însărcinate în etapa finală a sarcinii).
  • Ridicați greutatea: De multe ori credem că a crește puțin în greutate nu reprezintă un risc pentru sarcină, dar dacă obținem în mod regulat o greutate de aproximativ trei kilograme sau mai mult în munca noastră, poate fi un factor de risc.
  • Să ai stres: Dacă, pe lângă faptul că sunteți gravidă, ați fost diagnosticată cu stres, sunteți expus riscului de a suferi naștere prematură, deci este mai bine să solicitați externarea și să consultați medicul atunci când este mai bine să.
  • Senzație de oboseală: A avea o zi lucrătoare rezolvată în care ajungeți obosit va însemna că trebuie să solicitați concediul pentru că este posibil să fiți expuși riscului. O altă opțiune este că puteți face un pui de somn la prânz.

Diferențele dintre concediul de maternitate, concediul convențional și concediul de risc în timpul sarcinii

Concediu de la muncă din cauza bolii sau a invalidității temporare

Are originea când un lucrător are o incapacitate temporară de muncă din cauza unei probleme de sănătate cine are nevoie de asistență medicală.

Diferența fundamentală este că dacă femeia are nevoie de concediu medical din motive medicale (care suferă de gripă, incapacitatea de a lucra din cauza disconfortului spatelui etc.) sau orice altă patologie normală, medicul de familie este cel care ia concediul convențional ca orice alt lucrător Dacă aveți nevoie de el, ar fi un IT (invaliditate temporară). Acest lucru nu se consideră concediu de maternitate, ci ca concediu normal.

Dacă persoana îndeplinește cerințele pentru accesarea prestației, va primi alocația de invaliditate temporară. 60% din salariu începe să fie perceput din a 4-a zi de concediu medical până în a 20-a zi de concediu. Începând cu 21 de zile de anulare, acesta va fi de 75%. Dacă compania dvs. are un mutual, puteți chiar să percepe 100%

Pierderea din cauza riscului în timpul sarcinii

Riscul scăzut în timpul sarcinii este legat de probleme din cauza riscului de avort spontan sau de naștere prematură sau pentru că femeia de la locul de muncă are condiții care pot afecta sarcina. Cum ar fi zgomotul excesiv, fumurile, temperatura, nevoia de a purta greutatea sau produsele toxice.

Dacă munca dvs. necesită un efort care poate afecta buna evoluție a sarcinii. Se solicită începând cu săptămâna 20 de sarcină, companii în care există produse toxice din prima zi. Cu toate acestea, dacă slujba dvs. este de secretar sau asistent administrativ și vă aflați în cea mai mare parte a zilei de lucru, este probabil ca aceștia să nu observe un risc pentru sarcina dumneavoastră.

Pierderea din cauza riscului în timpul sarcinii este Aplicați la Institutul Național de Securitate Socială sau la compania dumneavoastră mutuală. Se întreabă cine a contractat compania cu acest tip de chestiuni. Dacă este cu o mutuală, trebuie să mergeți la mutuală dacă este cu asigurări sociale, completați formularele și livrați-le. Nici concediul convențional, nici riscul în timpul sarcinii nu rămân zile sau săptămâni pentru concediul nostru de maternitate.

Dreptul la subvenție va fi din aceeași zi în care începe concediul pentru risc de sarcină și suma este de 100% din baza de reglementare.

Concediu matern și patern.

Această pierdere este cea care apare atunci când s-a născut bebelușul, deși dacă o dorim, din luna a opta de sarcină o putem solicita, scăzând apoi când am născut, zilele pe care le-am consumat anterior. Concediul de maternitate este perioada la care au dreptul lucrătorii care urmează să fie părinți. În Spania există 16 săptămâni de concediu medical, prelungibil la încă două săptămâni pe copil în cazul nașterilor multiple de la al doilea copil.

Este mamă care alege cum să distribuie această perioadă care poate fi înainte sau după livrare. 6 săptămâni trebuie luate în mod necesar după naștere pentru a se putea odihni, celelalte 10 pot fi luate de tată sau de mamă sau în comun, dar ținând cont că sunt 10 săptămâni pentru ambele, nu 10 săptămâni pentru fiecare.

Tatăl în afară de acesta are un concediu de paternitate de o lună, independent de aceste zile.

Acest concediu de maternitate Se poate face cu normă întreagă sau cu jumătate de normă dacă angajatorul și lucrătorul ajung la un acord, lucrând doar cu jumătate de normă și prelungind astfel cele 10 săptămâni la 20.

Aici, în acest nivel scăzut, de asemenea, suma este de 100% din baza de reglementare.

Ce se întâmplă dacă mama nu a contribuit cu zilele necesare?

S-ar putea ca atunci când naște, mama să fie lucrătoare și să îndeplinească cerințele (pe care le vedem mai jos) pentru a solicita concediu de maternitate, chiar dacă nu a contribuit cu zilele minime solicitate. În acest caz, subvenția necontributivă pe care o va primi mama va fi 42 de zile calendaristice de la data livrării, care va crește cu 14 zile calendaristice în caz de naștere:

  • Când vine vorba de o familie numeroasă.
  • În cazul unei familii monoparentale.
  • Nașterea multiplă.
  • Când mama sau copilul este invalid cu un grad egal sau mai mare de 65 la sută.

Creșterea duratei este unică, fără ca aceasta să se acumuleze atunci când sunt de acord două sau mai multe circumstanțe dintre cele indicate.

Cerințe pentru solicitarea concediului de maternitate

-A fi afiliat și în externare sau în situație asimilată de externare.

-Am acoperit un Perioada de tranzacționare de 180 de zile în cei 7 ani imediat anteriori datei de livrare sau începutul pauzei sau, alternativ, 360 de zile de cotizații pe tot parcursul vieții lor profesionale.

În ciuda acestui fapt, această perioadă minimă este treptată și poate varia în funcție de vârstă pentru lucrătoarele care primesc prestații de maternitate:

  • Sub 21 de ani: nu este necesară o perioadă minimă de cotizare
  • Când aveți 21 de ani și sub 26 de ani: 90 de zile de contribuții trebuie îndeplinite în termen de 7 ani imediat anteriori începerii pauzei sau, alternativ, 180 de zile de contribuții pe tot parcursul vieții profesionale.
  • Peste 26 de ani: 180 de zile în cei 7 ani imediat anteriori începerii pauzei sau, alternativ, 360 de zile de contribuții pe toată durata vieții lor profesionale.