Să ai grijă de aspectul tău, de imaginea ta, de igiena ta, este foarte important, atât în ​​viața de zi cu zi, cât și în viața ta profesională. este important să știi unde te afli în orice moment și să știi să te comporti, este la fel de esențial ca și să știi să te îmbraci.

gras

Poate părea nedrept, chiar discriminatoriu, dar un studiu a arătat că profesioniștii în resurse umane prezintă o tendință clară împotriva obezității. Un grup de cercetători germani arată mai mult de 100 de profesioniști în recrutare imagini cu oameni, indiferent de ocupația lor. Iar rezultatul a fost că i-au subestimat pe cei cu o greutate mai mare, chiar mai mult în cazul femeilor.

Un alt raport recent publicat, de data aceasta privind candidații înșiși, dar cu un eșantion mult mai mare de aproape 3.000 de respondenți, a arătat acest lucru Persoanele supraponderale sunt de 12 ori mai predispuse să raporteze cazuri de discriminare la locul de muncă, iar în cazul persoanelor obeze raportul crește de până la 37 de ori.

Potrivit unui nou studiu realizat de Center for Creative Leadership (CCL), o companie americană care oferă sfaturi managerilor, stereotipul șefului se schimbă rapid, iar directorii executivi sunt deja, în medie, mai sănătoși decât media americanilor. Nu numai că sunt mai puțin supraponderali, ci și mai puțin fumează și fac mai mult exercițiu.

Adevărul este însă că directorii executivi pun bateriile nu atât pentru a-și consolida sănătatea, cât pentru a evita să dea o imagine proastă . După analizarea informațiilor despre 757 de directori, care participaseră la cursurile lor de formare, cercetătorii CCL au descoperit o relație clară între greutatea lor și percepția pe care angajații lor, colegii lor și superiorii lor o aveau despre ei. Conform datelor colectate, lDirectorii mai mari cu un IMC ridicat tind să fie considerați mai puțin eficienți, atât în ​​performanța lor, cât și în relațiile lor interpersonale și, de-a lungul timpului, sunt înlocuiți de oameni capabili să alerge înainte de a intra pe ușa biroului.

Conform listei directorilor executivi cu cea mai mare putere produsă de revistă Avere, absența bărbaților grași în rândul elitei de afaceri americane este o realitate. Printre directorii executivi mai în vârstă puteți vedea încă câteva kilograme în plus, dar Găsirea persoanelor supraponderale printre cei 500 de directori enumerați de revistă nu este o sarcină ușoară.

CEO-urile de astăzi nu au aceleași obligații. Până de curând, șefii abia își părăseau birourile, aveau agenda organizată la milimetru și abia participau la presă. Astăzi, un CEO este forțat pe cineva cu vizibilitate, care trebuie să reacționeze rapid la orice situație de urgență și într-o societate precum Statele Unite, care este scufundată într-o luptă ascuțită, deși adesea contradictorie, împotriva obezității, un șef gras nu mai intră în scheme.

În Spania, potrivit datelor colectate de Societatea de Prevenire Fremap în cele 790.000 de examinări medicale efectuate lucrătorilor din diferite companii în 2013, un 55% dintre lucrătorii spanioli prezintă indici de greutate peste nivelul normal pentru înălțimea lor. Conform acestui studiu, aproape 17% dintre persoanele analizate au avut obezitate în unele dintre gradele sale.

Aceste examinări arată, de asemenea, concluzia că excesul de greutate și obezitatea afectează mai mult lucrătorii de sex masculin decât femeile: aproximativ 60% dintre femeile care lucrează au o greutate normală, în timp ce la bărbați acest procent este de 34%. În funcție de vârstă, grupul populației active care este cel mai afectat de supraponderalitate este cuprins între 51 și 60 de ani, 48% din grupul afectat de această situație și 25% afectat de obezitate.