1. Vă aflați în
  2. start
  3. Pe deplin
  4. Piață/rapoarte

fost

A fost prezentat un studiu privind nutriția sănătoasă la locul de muncă și relația sa cu productivitatea

Potrivit unui studiu prezentat recent, 87% dintre companiile spaniole consideră că sănătatea și bunăstarea la locul de muncă sunt aspecte importante atunci când vine vorba de atragerea, reținerea talentelor și îmbunătățirea performanței angajaților lor; De asemenea, companiile cred că politicile de resurse umane și CSR ar trebui îmbunătățite pentru a juca un rol mai activ în promovarea obiceiurilor sănătoase la locul de muncă.

Pe 24 ianuarie, „ISS Expert Panel - Healthy Nutrition la la locul de muncă', Primul studiu multidisciplinar privind nutriția la locul de muncă efectuat în Spania; o lucrare efectuată de zona de restaurare a ISS Iberia care a dorit să analizeze sănătatea și nutriția la locul de muncă într-un mod transversal și efectele sale asupra productivității și performanței profesionale. „Companiile joacă un rol cheie în promovarea stilurilor de viață sănătoase de la locul de muncă”, potrivit Javier Urbiola, CEO al ISS Iberia.

O dietă sănătoasă îmbunătățește productivitatea și reduce absenteismul

Conform studiului, majoritatea companiilor (71,3%) consideră că nu există suficiente cunoștințe și conștientizare din partea companiilor și a lucrătorilor cu privire la impactul produselor alimentare asupra productivității angajaților. În acest sens, potrivit Organizației Internaționale a Muncii (OIM), nutriția inadecvată se poate traduce într-o scădere a productivității cu până la 20%.

Companiile sunt din ce în ce mai conștiente de faptul că politicile privind stilul de viață sănătos, în care alimentele joacă un rol important, contribuie la îmbunătățirea productivității și la reducerea absenteismului. Promovarea acestui tip de inițiativă de la organizație este un mod eficient de a atrage și reține talentul. În timp ce companiile mari sunt mai conștiente de acest lucru, pentru IMM-uri, care constituie 99% din țesătura comercială din Spania, este încă o provocare.

Principalele obstacole în calea dezvoltării de către companii a unor politici eficiente de promovare a sănătății sunt obiceiurile culturale inadecvate (74,3%), lipsa cunoștințelor (56%) și costurile de implementare (46%). Pentru ca politicile să fie eficiente, acestea ar trebui să depășească alimentația și să ia în considerare factori la fel de diversi precum spațiile fizice, serviciile de informare și consiliere sau promovarea exercițiului fizic.

Întârzierea previzibilă a vârstei de pensionare din cauza îmbătrânirii populației va necesita lucrători sănătoși la o vârstă mai înaintată. Aceste schimbări sociale necesită ca administrațiile publice să promoveze, de asemenea, programe cuprinzătoare de diseminare a obiceiurilor sănătoase care implică întreaga populație, de la viitorii lucrători - prin formare în vârstă școlară - până la lucrătorii actuali.


(faceți clic pe imagine pentru ao vedea mai mare).

Spațiul de lucru este mediul ideal pentru a transmite obiceiuri sănătoase

Studiul „Nutriție sănătoasă în la locul de muncă„Evidențiază faptul că 85% dintre lucrători sunt interesați de furnizarea de informații de către companie cu privire la modul de a avea o dietă sănătoasă la locul de muncă. O opțiune bună ar fi ca companiile să încorporeze profiluri profesionale specializate în nutriție și psihologie, fie în cadrul personalului, fie în calitate de consilieri externi.

În acest fel, Iisus Roman Martinez, Președintele Comitetului științific al Societății spaniole de dietetică și științe alimentare, asigură că „Locul ideal pentru educarea lucrătorului în obiceiuri nutritive bune este munca”.

În mod similar, 21% dintre angajați ar dori să aibă o ofertă gastronomică mai bună și un spațiu mai potrivit pentru a mânca. Cantina companiei este esențială pentru adoptarea unor obiceiuri sănătoase. Ar trebui să fie un spațiu liniștit, plăcut și spațios, care să ajute la deconectare. Tehnologia poate fi, de asemenea, un instrument eficient, deoarece, pe de o parte, servește ca un canal de comunicare și formare a lucrătorilor. Și, pe de altă parte, permite punerea în aplicare a unor măsuri de conciliere precum telelucrarea, considerată un facilitator al obiceiurilor de viață sănătoase.

În cele din urmă, comentează că studiul a fost realizat din trei surse:
1) Interviuri cu unsprezece experți din diverse discipline: economie, sociologie, psihologie, nutriție, afaceri, mutualism, managementul facilității și jurnalism.
2) Sondaj la 500 de angajați ai companiilor cu peste 250 de lucrători.
3) Sondaj al managerilor de resurse umane și restaurare.