În español | Indiferent dacă vă așteptați sau nu, să primiți vestea că ați fost concediat poate fi foarte neplăcut. S-ar putea să vă faceți griji cu privire la o multitudine de lucruri, de la modul de plată a creditului ipotecar la modul de salvare a restului carierei.

acțiuni justiție

Mintea ta curge: Cum îmi voi găsi următorul loc de muncă? Voi primi o indemnizație de concediere? Cui pot cere referințe? Te simți supărat, rănit și chiar într-o stare de șoc. Dar este esențial să pleci într-un mod elegant, politicos și profesional. Dacă sunteți concediat, țineți cont de aceste lucruri:

1. Revizuiți cu atenție orice acord de despăgubire.

Nu există nicio lege care să impună angajatorului să plătească indemnizația de concediere, dar unele companii au o politică formală în acest sens. Scopul acordului de despăgubire este, în general, de a vă împiedica să inițiați o acțiune în justiție pentru concediere fără o justificare în viitor.

Donna Ballman, autorul cărții Stand Up for Yourself Without Getting Fired: Resolve Workplace Crises Before You Quit, Get Axed, or Sue the Bastards, afirmă că nu ar trebui să vă simțiți presat să semnați imediat orice document care vă este pus în față. Viitorul tău fost angajator nu te poate obliga să semnezi un acord .

„Nu mai lucrezi acolo”, spune Ballman. "Ce-ți vor face? Să te concedieze din nou? Acum poți refuza orice vrei.".

Acordul dvs. de despăgubire poate conține o clauză de neconcurență care vă împiedică să lucrați pentru concurența dvs. Acesta ar fi un mare obstacol atunci când vine vorba de obținerea unui nou loc de muncă. Trebuie să înțelegeți în mod clar restricțiile pe care le acceptați în schimbul unei indemnizații de concediere. Asigurați-vă că vă păstrați drepturile la beneficiile pe care le-ați dobândit. Acordul trebuie să precizeze în mod clar starea și sumele planului dvs. 401 (k), opțiunile pe acțiuni sau pensiile.

Cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să spuneți contactului dvs. de resurse umane sau șefului dvs. că doriți să vă alocați ceva timp pentru a evalua orice acord de despărțire. Dacă aveți peste 40 de ani, angajatorul dvs. este obligat să vă acorde cel puțin 21 de zile pentru a revizui acordul, în caz contrar, compania ar putea să nu poată renunța la el dacă depuneți o cerere de discriminare pe vârstă, spune Ballman. Dacă semnezi renunțarea, înseamnă că renunți la dreptul de a-ți da în judecată angajatorul, deci trebuie să te asiguri că ceea ce ți se oferă corespunde cu ceea ce pierzi.

2. Obțineți copii ale oricărui document pe care îl semnați.

Angajatorul dvs. vă poate cere să semnați un document disciplinar definitiv. Ballman vă sfătuiește: „Cereți-i o copie și spuneți-i că trebuie să o revizuiți. Dacă nu vă dau o copie, luați note detaliate despre conținutul acesteia (sau faceți o fotografie cu camera dvs. înainte de a fi luată).

Dacă îl semnați, păstrați o copie pentru dvs. Poate include motivul concedierii. Acest lucru ar putea fi dovada unei posibile acțiuni în justiție împotriva angajatorului dvs. și este posibil să aveți nevoie de aceasta pentru a solicita ajutoare de șomaj sau alte ajutoare de asistență publică. "De asemenea, dacă semnați, Ballman vă sugerează să faceți acest lucru" Doar ca dovadă a primirii "într-un astfel de mod. că fostul dvs. angajator nu poate spune că ați acceptat condițiile documentului.

3. Aveți grijă să nu semnați o scrisoare de demisie.

Cu excepția cazului în care compania vă oferă o plată generoasă de concediere pentru a vă părăsi funcția, nu semnați niciodată o scrisoare de demisie dacă ați fost concediat. S-ar putea să renunțați la indemnizațiile de șomaj și scrisoarea ar putea fi folosită împotriva dvs. dacă susțineți că ați fost concediat pentru discriminare sau pentru raportarea unor nelegiuiri sau încălcare a contractului, spune Ballman.

În timp ce mulți oameni consideră că este mai bine să le spui potențialilor angajatori că renunță pentru a-și păstra demnitatea, Ballman nu este de acord. „Dacă ți-ai părăsit slujba fără a mai obține un alt loc de muncă, pe cine crezi că o să faci copil?” Puțini oameni din această economie își renunță la slujbă, cu excepția cazului în care sunt obligați sau au obținut deja un alt loc de muncă.

4. Solicitați ajutor de șomaj.

În caz de concedieri sau concedieri, majoritatea statelor necesită un termen specific de muncă ca o cerință pentru a primi indemnizații de șomaj. Dacă sunteți eligibil pentru a primi beneficii, aplicați. Pentru a aplica, contactați agenția de asigurări pentru șomaj din statul imediat ce sunteți concediat sau vă pierdeți locul de muncă. Unele state vă permit să depuneți o cerere prin telefon sau online. În general, trebuie să depuneți cererea în statul în care ați lucrat.

Nu fi conștient de sine. Primirea ajutorului de șomaj nu ar trebui să vă jeneze. Ai dreptul să le primești.

5. Verificați istoricul creditului.

Potrivit unui sondaj realizat de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane, șase din zece angajatori privați verifică istoricul creditelor pentru cel puțin unii dintre solicitanții lor.

Obțineți raportul dvs. de credit înainte ca un potențial angajator să facă și corectați orice greșeli. Accesați annualcreditreport.com pentru a solicita un raport de credit gratuit de la fiecare dintre cele trei agenții majore de raportare a creditelor: Experian, Equifax și TransUnion.

Potrivit unui sondaj realizat la aproximativ 1.000 de gospodării cu venituri mici și medii, cu datorii pe cardul de credit, unuia din zece adulți li s-au refuzat locurile de muncă din cauza datelor din raportul lor de credit. Nu lăsa să ți se întâmple asta.

Înainte de a putea solicita raportul dvs. de credit, potențialul dvs. angajator trebuie să aibă consimțământul dvs. scris. Și compania trebuie să vă informeze dacă, din cauza istoricului dvs. de credit, nu vă vor oferi slujba. Cel mai important, compania ar trebui să vă ofere posibilitatea de a explica punctele proaste sau de a infirma informațiile incorecte. Îndrăznesc să spun, totuși, că compania va spune probabil că a schimbat calitățile pe care le căutați la candidatul la funcție sau vă va oferi o explicație generală și indirectă despre motivele pentru care nu ați fost selectat.

Mai multe state, inclusiv Washington, Oregon, Hawaii, Illinois, Maryland, Connecticut și California, au reprimat practica.

6. Verifică-ți propriul fundal.

Google numele dvs. pentru a vedea ce potențiali angajatori ar putea afla despre dvs. pe baza prezenței dvs. virtuale. Din moment ce urmează să vă dedicați căutării unui loc de muncă, asigurați-vă că conturile dvs. de pe rețelele sociale nu dezvăluie nimic care vă pune într-o situație nefavorabilă. De asemenea, puteți lua în considerare angajarea unei companii profesionale de verificare a referințelor pentru a afla dacă fostul dvs. angajator vă face rău, spune Ballman.

7. Luați în considerare sări peste interviul de ieșire.

Unii angajatori vă pot cere să vă prezentați la un interviu de ieșire, dar, potrivit Ballman, nu vă pot forța. Ea sugerează să nu vă prezentați la interviu decât dacă angajatorul se oferă să vă plătească pentru timpul dvs. Angajatorul intenționează să organizeze interviul de ieșire pentru a se proteja în cazul în care ulterior veți iniția acțiuni în justiție împotriva sa. Dacă aveți o acuzație înainte de a fi concediat sau demisionat, asigurați-vă că aceste acuzații sunt explicate în scris și incluse în fișierul dvs. de resurse umane în timp ce sunteți angajat, în cazul în care alegeți să întreprindeți acțiuni în justiție în viitor.

8. Mușcă-ți limba și urmează calea cea mai etică.

Dacă te concedieză și îți cer să pleci imediat, nu face furori. Lăsați fără la revedere tristă cu colegii dvs. de serviciu sau notițe dăunătoare clienților. Solicitați permisiunea de a vă împacheta lucrurile.

Puteți solicita motivul concedierii dvs., dar nu vă așteptați să vă informeze. Cu excepția cazului în care aveți un contract care stipulează că puteți fi concediat doar din motive, angajatorul dvs. nu trebuie să vă spună motivul concedierii în temeiul legii federale. Unele legi de stat privind șomajul impun angajatorului să-l informeze pe angajat cu privire la motivele generale (disponibilizare, disponibilizare etc.).

De asemenea, conform legislației federale, compania nu trebuie să vă ofere o scrisoare sau o notificare scrisă care să vă informeze despre încetarea raportului de muncă. (Unele state și contracte impun companiei să dea angajatului o astfel de notificare.) Mai rău, nici compania nu trebuie să vă ofere o sesizare sau să returneze apeluri de la un potențial angajator.

Este tentant să vă loviți de supraveghetorul dvs. sau să vă plângeți de incompetență atunci când vă părăsiți slujba sau să spuneți ceva pe care îl veți regreta în viitor. „Nu faceți greșeala de a nu acționa strategic”, spune Ballman. „Șeful tău sau colegii tăi de muncă ar putea ajunge în noul tău loc de muncă”.