Este neconstituțional, dar se întâmplă. Halley, un tânăr asistent de asistență medicală catalană, a trecut examenul curriculumului și a fost aruncat înainte de interviu pentru că avea „câteva kilograme în plus”. Șeful a explicat că „nu a dat profilul”

Pe cât de nedrept pe cât este de ilegal. Este lamentarea lui Halley, o tânără de 25 de ani din Reus. Ea s-a bazat pe dificultățile de acces pe piața muncii, dar nu s-a gândit niciodată că va fi respinsă după ce a trecut testele pentru că "nu m-am masurat" să lucrez într-o clinică estetică din Barcelona.

muncă

Browserul dvs. nu acceptă sunet HTML5

A contactat oferta de locuri de muncă prin Infojobs și a examinat CV-ul până când a apărut la interviu. Din fotografie, responsabilul centrului nu a intuit că m-am îngrășat și când m-a văzut "m-a întrebat direct, direct, ce mi s-a întâmplat. Fotografia din CV nu corespunde persoanei din în fața mea. femeie grasă ". Au fost cuvintele sale textuale, spune tânăra. „Am fost călcat joc. M-a încurcat, și chiar având în vedere că nu trebuia să dau explicații, le-am dat. I-am spus că, din cauza unei boli, care este deoparte, mă îngrășasem, dar că aspectul meu era atent. Am o prezență bună și singurul lucru care mi se întâmplă este că sunt puțin gras ”.

După ce candidatul la funcție se afla în fața ei, șeful care conducea clinica nu-i mai păsa de CV-ul sau experiența sa profesională. Fără cârpe fierbinți, el i-a spus că nu „dă profilul” și că ea este afară. "Am suportat tipul în timpul interviului, dar când am ieșit m-am defectat și Am început să plâng ", Spune Halley, care avertizează și despre consecințele colaterale pe care aceste povești le pot avea. „Dacă unui tânăr care își caută primul loc de muncă i se spune așa ceva, puteți cădea în iadul unei tulburări alimentare sau mai răuUn an mai târziu, Halley și-a găsit de lucru într-un centru de epilare cu laser din Reus, orașul în care locuiește în prezent.

Cele mai bune oferte pentru oameni frumoși

Dovedirea discriminării în funcție de aspectul fizic este foarte dificilă, dar nu imposibilă. În 2012, în Spania, un judecător a forțat o companie să readmită un muncitor de la aeroportul din Alicante după ce a fost concediat pentru că obezitatea lui l-a făcut „impropriu” pentru funcție. Judecătorul a considerat că situația sa de supraponderalitate nu a fost un impediment pentru îndeplinirea atribuțiilor sale, a declarat concedierea nulă și a forțat reintegrarea angajatului.

De la Adecco, Nuria Esparza, care gestionează ofertele și contractele de muncă, reamintește că legea protejează egalitatea de șanse indiferent de sex, imagine sau condiție. Esparza explică asta fotografia curriculumului „servește pentru a pune o față către intervievat, dar nu poate fi un criteriu de selecție. Unele oferte cer un aspect bun, dar asta nu indică faptul că vă pot respinge pentru criterii de frumusețe care sunt total subiective. "În plus, expertul spune SER că există țări în care nu solicită o fotografie în curriculum. În unele zone ale Statelor Unite, ei fac chiar procesele de selecție a lucrărilor fără fotografii, astfel încât fizicul să nu condiționeze rezultatul final.