Congresul deputaților a aprobat măsurile, care va fi analizat de Senat, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și securitatea socială a lucrătorilor independenți din Spania, în jur de 3,2 milioane de lucrători. Aceste modificări au fost făcute în noua „Lege a reformelor urgente ale activității independente”.

noua

Aceste modificări au fost deja propuse în ziua sa în acord de investitie între Ciudadanos și PP și se părea că nu avea să sosească să nu fie niciodată o realitate, dar în cele din urmă Comisia Congresului și-a încheiat activitatea. După ce vor trece prin Senat, vor trebui să se întoarcă la Congres pentru aprobarea sa finală, previzibil după vară.

Ne putem întreba: Reducerea contribuției noilor profesioniști continuă în primul an? În ce perioadă se poate obține o reducere a contribuției pentru încorporarea maternității? Vor forța Securitatea să returneze ceea ce voi contribui mai mult atunci când sunt salariat și lucrez pe cont propriu în același timp?

Prelungirea reducerii contribuției din primul an și a maternității continuă

Se extinde de la 6 luni la Listare de 1 an contribuția de 50 de euro la securitatea socială pentru noii lucrători independenți. Până acum, durata ratei forfetare era de 6 luni. Poate fi reluat chiar și la 2 ani după oprirea activității. În legea actuală, lucrătorii independenți au trebuit să aștepte 5 ani după închiderea activității pentru a obține din nou această deducere din contribuție.

Bonusurile pentru tineri sub 30 de ani ani și femei până la 35 de ani Anii pot înlănțui până la 3 ani de reduceri la contribuțiile de asigurări sociale, în funcție de evoluția și situația activității lor ca lucrător independent.

Reducerea contribuțiilor sociale pentru favorizează maternitatea dintre femeile care revin la activitatea lor profesională după maternitate vor plăti 50 de euro pe lună, un fel de tarif forfetar, la Securitatea Socială, timp de 1 an de la încorporare.

Dreptul la protecția lucrătorilor independenți atunci când există un accident 'in itinere' de securitate socială, atunci când contribuiți pentru riscuri profesionale. Adică, atunci când persoana care desfășoară o activitate independentă are un accident, merge pe jos acasă la serviciu sau de la serviciu la casă.

Deducerile fiscale sunt implementate pentru lucrătorii independenți care lucrează acasă. Deducerea va consta în 20% din cheltuielile cu apă, electricitate, electricitate și telefon.

Lucrătorii independenți pot deduce până la 12 euro pe zi din cheltuieli de întreținere sau de trai, când sunt obligați să mănânce afară din motive profesionale. Plata trebuie să fie prin mijloace electronice sau tichete alimentare, cu care să poată fi verificată suma, ziua și locul. Acestea trebuie făcute în zilele lucrătoare în restaurante sau cafenele.

Bonusele pentru angajarea lucrătorilor și a membrilor familiei continuă

Bonusurile vor fi compatibile cu angajarea angajaților menținând astfel ajutorul în ghilimele și rata forfetară. Până acum aceste avantaje s-au pierdut dacă ai avea muncitori la conducere. Dacă contractele încheiate sunt nedeterminate, bonusul va fi de 100% din contribuția la asigurările sociale.

Vor fi contribuții bonus pentru angajează rude pe termen nedefinit, adică atunci când membrii familiei sunt angajați ca salariați pe termen nelimitat, aceștia vor avea dreptul la o reducere totală a contribuțiilor la asigurările sociale. Acum puteți angaja părinți, frați, soț, copii, gineri și nurori.

Pentru aceasta, va fi necesar ca în ultimul an înainte de angajarea membrului familiei, nimeni să nu fi fost concediat în mod necorespunzător sau din cauza reglementărilor de muncă neregulate. După angajarea rudei, nivelul de angajare al companiei trebuie menținut pentru următoarele 6 luni, cu excepția cazului în care există concedieri disciplinare sau din motive obiective.

Baza de contribuție a proprietari și manageri de afaceri Este disociat de Salariul Interprofesional Minim, iar Guvernul va decide bazele de contribuție pentru acest tip de lucrători independenți prin „Bugetele Generale de Stat” și după consultarea agenților sociali.

Lucrători independenți care continuă să lucreze după aceea atingerea vârstei de pensionare stabilite prin lege și au angajați sub sarcina lor, își pot face salariul compatibil cu întreaga pensie. Acum, doar jumătate din salariu este compatibil cu jumătate din pensie, adică au o pensie parțială.

Alte măsuri, nu mai puțin importante, ale managementului lucrătorilor independenți

Angajatorii și lucrătorii independenți vor avea mai multe facilități pentru schimbarea bazei de contribuție de securitate socială de până la 4 ori în același an. Prin aceasta, dorim să facilităm faptul că plățile către asigurările sociale pot fi adaptate la evoluția activității lor profesionale sau a afacerii.

Lucrătorii independenți vor avea o mai mare flexibilitate pentru a înregistrați-vă și dezabonați-vă în Securitate Socială cu până la 3 ori în același an cu dreptul de a începe să plătească din aceeași zi a lunii în care se desfășoară procedura administrativă în Securitate Socială.

stiu va reduce suprataxele Asigurarea socială pentru datoriile din prima lună în care există o întârziere din partea lucrătorului independent. Guvernul reduce suprataxa datoriei pentru contribuțiile sociale de la 20 la sută la 10 la sută.

Sunt oferite facilități pentru reintegrarea lucrătorului independent citat excesiv. Asigurarea socială va trebui să restituie din oficiu lucrătorului care desfășoară activități independente excedentul contribuțiilor pe care le-ar fi putut face pentru contribuția la două locuri de muncă, adică ca angajat și ca lucrător independent.