Actualizat la 17 mai 2020 | Autor: M. Ángeles Sarrías

Pauza cunoscută sub numele de sandviș continuă să genereze îndoieli în rândul lucrătorilor. Cred că mulți dintre noi am experimentat sosirea la o companie în prima zi de lucru și spunând unui coleg sau șef „la ce oră pot lua prânzul?” Pare logic să crezi că, dacă ai de gând să faci câteva ore de muncă, mai puțin decât să faci o pauză între ele pentru a putea mânca orice.

Însă întrebarea apare atunci când ne întrebăm dacă timpul respectiv face parte din ziua de lucru sau nu. Pentru că ce diferență de la posibilitatea de a o percepe ca timp de lucru la a rămâne fără a primi niciun euro. Deci, haideți să clarificăm problema în cazul în care a trebuit să vă plângeți companiei.

Indice articol

Cât timp pot avea o pauză pentru o gustare?

Ei vor trebui să vă ofere cel puțin 15 minute de odihnă, atâta timp cât munca dvs. zilnică este mai mare de 6 ore continuu.

Și din moment ce legea încearcă să protejeze minorii, în cazul în care aveți sub 18 ani, aceștia vor trebui să vă acorde cel puțin 30 de minute de odihnă pentru un sandviș. Desigur, atâta timp cât schimbul zilnic continuu este mai mare de patru ore și jumătate.

Toate acestea sunt cuprinse în articolul 34.4 din Statutul lucrătorilor.

Această pauză va fi considerată timpul de lucru?

Atunci când contractul sau convenția colectivă care se aplică dvs. indică acest lucru. Și dacă ar recunoaște acel beneficiu, ai avea dreptul să fii plătit pentru timpul de odihnă.

Apoi apare confuzia tipică: „dacă contractul sau acordul meu nu menționează nimic despre această problemă, înseamnă că nu am dreptul să mă bucur de sandviș”. Ar fi o greșeală să gândim asta! Atâta timp cât schimbul tău zilnic continuu este mai mare de 6 ore (în cazul celor cu vârsta peste 18 ani), vor trebui să ți-l acorde da sau da.

Prin urmare, un lucru este că aveți dreptul la odihnă și un alt lucru este că aceștia vă vor plăti, acesta din urmă va depinde dacă recunosc sau nu acest drept.

Nu mă lasă să mă opresc la prânz și lucrez 8 ore pe zi. Este legal?

Așa cum am vorbit anterior, va depinde de orele de muncă pe care le desfășurați continuu.

Imaginați-vă că, de exemplu, aveți un program de luni până vineri de la 9:00 la 14:00 și de la 16:00 la 19:00 În acest caz faci 8 ore de muncă și s-ar putea să crezi că trebuie să-ți facă o pauză pentru sandviș. Dar, în realitate, așa cum am văzut, ar trebui să faceți o zi care a depășit 6 ore continue. Și în acest caz nu este îndeplinit, deoarece faceți maximum 5 ore dimineața.

În consecință, nu ați avea dreptul să vă bucurați de odihnă. Un alt lucru diferit este că companiei nu îi pasă dacă vă luați acele minute libere, chiar dacă trebuie să le recuperați mai târziu.

Pe de altă parte, dacă programul dvs. a fost, de exemplu, de la 8 a.m. la 3 p.m., când faceți 8 ore la rând, prin lege, ei sunt obligați să vi-l acorde.

Pot să ne ceară să alcătuim timpul pentru sandwich?

odihnă

Dacă compania a considerat o astfel de pauză ca timp de lucru eficient, nu se poate trezi într-o dimineață și să spună: „Acest lucru s-a terminat pentru toată lumea”. A face acest lucru ar reprezenta o modificare substanțială a condițiilor de muncă, deoarece ar însemna o prelungire a zilei de muncă și o reducere a salariului.

Trebuie să se țină seama de faptul că ar fi un beneficiu consolidat de către lucrători și că compania nu poate veni să-l scoată cu o „lovitură de stilou”.

Pot folosi pauza de gustare pentru a ieși la fum?

Folosirea pauzei sandwich pentru a fuma a fost un subiect foarte controversat. Acest lucru se datorează faptului că legea antifumat (Legea 28/2005, din 28 decembrie) interzicea fumatul în anumite spații. Din acest motiv, lucrătorii nu pot fuma la locul de muncă și în zonele neasemnate. Dar o pot face în aer liber. Atât de mulți muncitori profită de timpul sandvișului pentru a ieși afară pentru câteva pufuri. Problema este că unele companii încearcă să restricționeze acest drept pe baza puterii de direcție și control că Statutul muncitorilor îi recunoaște. De fapt, în unele cazuri, au încercat să prevină această practică prin impunerea unor măsuri, cum ar fi „interzicerea părăsirii locului de muncă în timpul programului de lucru”, cu excepția cazului în care există o justă cauză.

cu toate acestea, această poziție a fost respinsă prin sentințe recente înțelegând că compania își va folosi disproporționat puterea de direcție și control. Deoarece consideră că este „rezonabil” ca lucrătorii să părăsească locul de muncă la pauză, dacă companiile nu au zone de fumat desemnate. În caz contrar, companiile ar încălca libertatea individuală a fiecărui lucrător.

În plus, trebuie luat în considerare faptul că scopul pauzei de gustare Nu înseamnă să iei masa sau să fumezi, dacă nu că muncitorul are suficient timp pentru a umple energiile fizice și psihologice consumate. Cu care, în opinia noastră, nu contează cât timp este alocat ... de parcă vrei să profiți de el pentru a apela partenerul tău.

Am dreptul să părăsesc compania la prânz?

da, în pauză veți putea părăsi locul de muncă.

Ce se întâmplă dacă am un accident în timpul pauzei de gustare?

Când pauza este recunoscută ca timp de lucru efectiv, accidentul care se produce va fi considerat ca timp de lucru.

Dacă nu mă bucur de restul, cât ar merita compensația?

Dacă vă spun că nu puteți lua acea pauză (pe care ați recunoscut-o ca timp de lucru eficient) din cauza problemelor organizaționale, vor trebui să vă compenseze financiar.

Hotărârea din 2 iulie 2015 din Public național a observat că compensația financiară pentru absența pauzei, a fost egală cu suma orelor suplimentare . Și astfel muncitorii au fost plătiți.

Dar mai târziu, Curtea Supremă de Justiție, pe Hotărârea 12 decembrie 2015, a ajuns să contrazică acest criteriu. Deci, el nu a considerat că această sumă este echivalentă cu orele suplimentare, dar nici nu a recunoscut valoarea timpului obișnuit. prin urmare, suma este cea stabilită în tabelele salariale din convenția colectivă . Deci, va trebui să aruncați o privire la asta dacă doriți să verificați dacă vi se plătește cota justă.

Autorul textului:
M. Angeles Sarrías
Absolvent social și licențiat în științe ale muncii.