obezitatea

Oamenii supraponderali nu sunt angajați și nu sunt contați pentru promovare, deoarece angajatorii consideră că nu sunt foarte productivi

Într-un studiu condus de dr. Janet Latner, profesor de psihologie la Universitatea din Hawaii, „angajatorii” au evaluat, fără să știe, aceleași femei mai bine după o intervenție chirurgicală de slăbit.

Ceea ce a influențat cel mai mult dacă o femeie a fost angajată sau nu a fost mica fotografie atașată CV-ului solicitantului. Dar a existat un factor ascuns: fotografiile arătau aceleași șase femei înainte și după operația de slăbire.

Rezultatul final a fost că angajatorii studiului au acordat celor șase femei o notă mai mică atunci când fotografiile le-au arătat în timp ce erau obeze.

Pentru cercetare, care apare într-un număr recent al Jurnalului Internațional de Obezitate, cei 95 de evaluatori erau de fapt studenți din Noua Zeelandă, care nu știau că prejudecata în funcție de greutate era centrul real al studiului.

„În mod clar, nu erau angajatori adevărați”, spune dr. Latner. Dar ei sunt oameni care vor intra pe piața muncii, iar prejudecățile de bază pe care le afișează le pot afecta deciziile cu privire la viitorii lor colegi.

Participanții la studiu au fost femei, au primit pachete de informații despre „candidații” pentru a fi evaluați pentru o potențială poziție administrativă. CV-urile false au fost echivalente în ceea ce privește abilitățile, experiența și educația. Femeile prezentate în fotografii fuseseră localizate pe site-uri web. Pentru a exclude prejudecăți bazate pe aspect, cele șase femei aveau vârste similare, între 29 și 32 de ani și erau de origine europeană.

Înainte de intervenția chirurgicală, IMC pentru femei a variat între 38 și 41. O persoană este considerată obeză atunci când are un IMC de 30 sau mai mult. După operație, IMC-ul femeilor a fost de 22 până la 24, considerat greutate normală.

„Angajatorii” studenți au evaluat candidații pentru a-și determina salariul inițial, potențialul de conducere și probabilitățile de angajare.

Conform evaluărilor, cele mai grase femei erau mai puțin susceptibile de a fi angajate. Și dacă ar reuși să depășească provocarea, ar avea totuși salarii mai mici și o avansare profesională limitată.

Cercetătorii au descoperit că, cu cât evaluatorii se considerau mai atrăgători, cu atât este mai puternică tendința de greutate pe care o afișau. Studiul nu a evaluat bărbații, lăsând deschisă întrebarea dacă bărbații obezi se confruntă cu o prejudecată similară.

Bărbații obezi se confruntă, de asemenea, cu discriminarea, dar cercetările arată că trebuie să atingă o greutate mai mare pentru a fi o consecință a supraponderalității.

Aceste prejudecăți de angajare nu sunt doar ipotetice. În 2011, un spital din Texas a instituit o politică conform căreia candidații la locuri de muncă trebuie să aibă un IMC mai mic de 35, deși spitalul a anulat această politică la scurt timp după aceea.