Curtea europeană de justiție face o interpretare extinsă a cauzelor discriminării în muncă

Curtea de Justiție a Uniunii Europene a decis că obezitatea este o dizabilitate în scopul discriminării în muncă, atâta timp cât implică „o limitare, derivată în special din afecțiuni fizice, psihice sau psihologice” care „pot împiedica participarea deplină și efectivă a persoanei în cauză în viața profesională în condiții egale cu ceilalți lucrători ”. Sau altfel spus: persoanele cu obezitate severă ar trebui să se bucure de aceeași protecție pe piața muncii ca și lucrătorii care au fost recunoscuți ca persoane cu dizabilități.

international

Rezoluția pune în lumină directiva privind egalitatea de tratament în muncă, care interzice orice act de discriminare din diferite motive - rasă, culoarea pielii, religie, convingeri, opinii politice, orientare sexuală, vârstă, dizabilități, naționalitate sau origine socială. Sau etnice - dar nu spune nimic despre obezitate, o boală suferită de 17% dintre adulții din Spania și de peste 1.500 de milioane de oameni din lume, evident că nu toți într-un grad invalidant.

Instanța daneză din Kolding a cerut clarificarea, care trebuie să judece cazul lui Karsten Kaltoft, angajat al Consiliului municipal Billund. Kaltoft a fost concediat în 2010 după 14 ani de îngrijire la domiciliu. Administrația a susținut că volumul de muncă a scăzut, că a fost angajat să aibă grijă de patru copii și acum avea doar trei responsabili. El spune că a fost concediat pentru că era obez.

Un danez de 160 de kilograme a fost dat afară din slujba de babysitter

La acea vreme, el cântărea 160 de kilograme, avea un indice de masă corporală de 54 și încercase fără succes să-și recapete forma cu cursuri și alte activități fizice pe care însăși Billund Kommune le plătea parțial. „Nu mă simt ca o persoană cu dizabilități. Nu este corect să concediezi o persoană doar pentru că este grasă dacă își face treaba în mod corespunzător ", a declarat el pentru BBC la începutul acestui an. „Pot să stau pe podea și să mă joc cu copiii. Nu am probleme de acest gen ”. Concedierea i-a fost comunicată mai întâi prin telefon și ulterior într-un interviu cu persoana responsabilă cu personalul. În timpul întâlnirii, au existat aluzii la supraponderalitatea sa.

"Legea Uniunii nu stabilește ca atare un principiu general al nediscriminării pe motive de obezitate în domeniul ocupării forței de muncă", a decis instanța. Dar conceptul „handicap trebuie înțeles în sensul că nu cuprinde doar imposibilitatea exercitării unei activități profesionale, ci și o dificultate în exercitarea acesteia”.

Almudena Fontecha, secretară pentru egalitate la UGT, vede în această hotărâre o adaptare logică la vremuri. „Toate legile anti-discriminare mai tradiționale fac un catalog de cauze. Timpul a arătat că sunt depășite și că există alte circumstanțe nerecunoscute legal, cum ar fi obezitatea sau aspectul fizic, care cauzează discriminare ".