Câte zile pot lua, cum se numără. rezolvăm toate îndoielile

sunt

Pentru Bolsamania

Bolsamania | 01 iunie 2020

Se apropie sărbătorile. și odată cu ele apar îndoieli în rândul celor afectați de a Dosarul Regulamentului de ocupare temporară (ERTE) Din cauza pandemie de coronavirus. Problema este că decalarea nu va pune capăt acestei situații și mulți spanioli vor continua să fie incluși într-un dosar de acest tip până când companiile lor vor reuși să recâștige o oarecare normalitate. Prin urmare, se întreabă dacă vor putea să se bucure de o pauză în lunile de vară și dacă acest lucru va fi afectat în vreun fel de situația lor de muncă.

Experții, atunci când sunt consultați, sunt de acord: totul va depinde de tipul ERTE și de condițiile convenite între companie și lucrători. Aici răspundem la unele dintre cele mai recurente îndoieli cu privire la sărbători:

1. Poate orice lucrător care a fost inclus într-un ERTE să ia concediu?

Răspunsul este clar: nu toate. Numai cei care sunt incluși într-un ERTE pentru orele de lucru reduse vor avea dreptul la concedii. Acest lucru este susținut de reclaimer.es, care afirmă că acești lucrători vor avea dreptul să se bucure de vacanțele generate în timp ce compania rămâne în ERTE. Restul, adică cei care au fost afectați de o suspendare a contractului, vor putea folosi timpul în care nu lucrează pentru a călători, deși nu se vor bucura de vacanță. „Trebuie avut în vedere faptul că societatea poate solicita angajatului să-l repună în funcțiune”, iar „în cazul în care lucrătorul refuză să se întoarcă la locul de muncă, compania ar putea proceda la concediere” printr-o „concediere disciplinară”.

Știri conexe

În aceste cazuri, dacă compania îi cere angajatului să se întoarcă în timp ce călătorește, cel mai bun lucru este ca lucrătorul să „negocieze cu compania reintegrarea acestuia, fie prin telelucrare pentru câteva zile, fie prin reînscrierea la câteva zile după ce a fost solicitat de companie. "spune platforma de servicii juridice online.

2. Sunt zile de concediu generate în timpul ERTE?

Cei afectați de o ERTE de suspendare nu generează concedii de odihnă în perioada în care rămân în ea, astfel încât dacă lucrătorii aveau deja concedii de odihnă convenite cu firma lor, dar contractul este suspendat, „trebuie anulați și să nu se numere ca zile consumate”, spune reclaimer.es.

Pe de altă parte, este diferit pentru cei care se află într-o zi de lucru redusă. Ismael Franco și Isaac Padilla, avocați muncitori ai Legálitas, explică faptul că în acest caz "generează aceleași vacanțe ca și când ai lucra cu normă întreagă (2,5 zile/lună) atâta timp cât munca este menținută de luni până vineri sau în aceleași zile în care s-a făcut înainte de ERTE.

Cu toate acestea, dacă ERTE a determinat persoana respectivă să treacă de la muncă la cinci zile la trei, de exemplu de luni până miercuri, „în zilele în care nu lucrează, în ceea ce privește SEPE, contractul este suspendat”, astfel încât În cazuri, nu sunt generate vacanțe complete, „doar proporția cu zilele în care lucrează”, explică experții Legálitas.

3. Câte zile pot lua și cum sunt numărate?

Cu privire la acest punct, Iván Gayarre, de la Sagardoy Abogados, indică faptul că „ca regulă generală, cu excepția unui acord sau îmbunătățire convenit sau introdus de companie, în cazul angajaților afectați de un ERTE cu program redus de lucru, calculul concediilor de odihnă nu este văzut afectat ". Cu alte cuvinte, cei incluși în acest tip de dosar „vor continua să aibă dreptul la 100% din concediul anual (da, plătit în partea proporțională corespunzătoare)”.

Bucurarea lor va depinde, prin urmare, de acordul la care au ajuns întreprinderea și lucrătorul, deși zilele de concediu solicitate în timpul ERTE "vor fi savurați în zile întregi și vor fi cheltuiți întregi", Spune avocatul lui Sagardoy. Avocații Legálitas și Eduardo Armas, profesor de drept al muncii și securitate socială la Universitatea Abat Oliba CEU coincid cu el. „Ziua întreagă este calculată”, spune acest expert, astfel încât un lucrător care are o zi de lucru redusă nu va avea mai multe zile de vacanță pentru a lucra mai puține ore, dar la fel.

Reclamador.es o explică astfel: în cazul unei persoane care se află într-un ERTE de reducere de 50% a zilei de lucru și solicită, de exemplu, o zi de lire sterline în timp ce este încă în vigoare, nu va fi dedusă din vacanța lor o jumătate de zi, dar ziua plină, chiar dacă el a lucrat doar jumătate din zi. „Zilele de vacanță solicitate în timpul ERTE vor fi bucurate complet și vor fi petrecute întregi”.

Știri conexe

La rândul lor, cei afectați de o suspendare ERTE, care nu au generat vacanțe, vor avea doar zilele acumulate înainte de dosar și vor fi bucurați odată cu ridicarea acestei măsuri.

4. Cât voi percepe dacă sunt în vacanță?

Cei afectați de o reducere a zilei lucrătoare ERTE vor percepe mai puțin dacă compania informează Serviciul Public de Muncă de Stat (SEPE) că sunt în vacanță. Potrivit lui Gayarre, „este rezonabil ca firma să informeze SEPE cu privire la datele la care muncitorul se va bucura de vacanță, astfel încât, în acest timp, să nu plătească indemnizația de șomaj, întrucât va fi compania care îl va plăti. salariul care îi corespunde pentru fiecare zi plină de plăcere. " Instanțele subliniază că „nu are sens ca un lucrător să câștige de două ori salariul unei perioade de vacanță și indemnizații de șomaj, în același mod în care ar fi incompatibil faptul că, cu o perioadă legală de vacanță în vigoare, anulați lucrătorii pentru a salva contribuțiile aferente ".

Dar, în acest caz, compania plătește vacanțele de care se bucură angajatul conform regulii de remunerare în partea proporțională corespunzătoare, adică pe baza reducerii programului de lucru, dar „nu ar trebui să își asume partea pe care SEPE a plătit-o către persoană afectată de ERTE ", spune avocatul lui Sagardoy. „Dacă compania trebuie să plătească angajatului 100% în fiecare zi din vacanță, compania va plăti salariul integral, iar dacă, de exemplu, trebuie să plătească 50%, va plăti doar acea parte. Muncitorul în timpul vacanțelor sale (dacă se bucură de ele în timp ce ERTE este în vigoare) va primi doar ceea ce ar trebui să îi plătească compania, dar nu ceea ce a plătit SEPE".

5. Pot să mă oblige să iau o vacanță vara?

„Angajatorul, unilateral, nu poate decide zilele de concediu ale angajaților săi”, dar „trebuie să fie o decizie adoptată de comun acord între părți”, afirmă reclamador.es. În plus, subliniază platforma, va fi necesar să se ia în considerare „contractul colectiv de aplicare” în cazul în care indică ceva în acest sens.

Există, de asemenea, îndoieli cu privire la posibilitatea sau nu anulați zilele de vacanță deja solicitate pentru această vară. „Dacă este o situație de suspendare a contractului, vacanțele care au fost solicitate vor fi anulate”, dar „dacă este o situație de timp redus de lucru, în care lucrătorul continuă să își îndeplinească funcțiile într-un anumit procent de timp și, din cauza pandemiei, muncitorul nu vrea să petreacă acele zile de vacanță deja aprobate de companie, ambele părți vor trebui să o negocieze ”, conchide portalul.

6. Și dacă relația de muncă se încheie, ce se întâmplă cu vacanțele care nu se bucură?

Gayarre explică faptul că zilele de vacanță vor fi plătite proporțional cu reducerea aplicată, deși această regulă se va aplica numai zilelor de vacanță generate în timpul situației temporare și de supraveghere afectate de ERTE, „zilele generate înainte de a fi plătite 100% din a fi afectate de ERTE” . Și așa ar trebui aplicat „în cazul încetării raportului de muncă pentru zilele de vacanță acumulate și neutilizate”.