milenii

MADRID, 27 sept. (EUROPA PRESS) -

Millennials, generația născută între 1982 și 1995, va reprezenta peste 70% din noile locuri de muncă care vor fi create în Spania în următorii ani legate de digitalizare, conform previziunilor școlii digitale de afaceri ISDI, care indică faptul că, dimpotrivă, generația X, majoritatea dintre angajați, pierde din greutate în digitalizare.

„În următorii cinci ani se estimează că economia digitală va produce între un milion și un milion și jumătate de noi locuri de muncă pentru care va fi necesară o formare digitală generală sau specifică și profesioniștii între 22 și 36 de ani sunt cei care au instruit mai ales ", subliniază ISDI.

Conform datelor din școala de afaceri, vârsta medie a studenților digitali este de 34,5 ani față de 37 de acum cinci ani. În plus, el adaugă că, în fiecare curs, procentul „milenialilor” care decid să intre în cunoștințe digitale crește și reprezintă în prezent 61% dintre studenți, comparativ cu 57% din anul trecut.

"Dacă această proiecție este menținută, generația va depăși 70% din noile poziții digitale. În cea mai specializată pregătire, vârsta medie scade la 30,1 ani", calculează el.

Dimpotrivă, subliniază că generația X, cei născuți între 1965 și 1981, este majoritatea pe piața muncii, cu 8,3 milioane de angajați și 10,1 activi, conform APE din luna iulie, și a fost prinsă din cauza întoarce piața muncii. Cu toate acestea, scade comparativ nivelul de formare și recalificare.

ISDI subliniază faptul că, cu reducerea politicii de pensionare anticipată și așteptările lor de promovare naturală frustrate, împreună cu irupția economiei digitale care transformă un profesionist care nu este instruit într-un loc de muncă analfabet, acești profesioniști între 37 și 52 de ani trebuie să " să asume dubla provocare de a ocupa funcții relevante și de a-și păstra locul de muncă pe o piață a muncii complexă, care nu are grijă de talentul senior ".

În acest context, el adaugă că piața muncii spaniole se confruntă cu intrarea ultimilor „millennials” și ieșirea primilor baby boomers, o generație care menține o prezență minoritară, dar constantă, în procesele de formare (0,60%) și că este dominantă în poziții manageriale, în special în marile companii.

Nacho de Pinedo, consilierul subțire al ISDI, reamintește că este important să rețineți că milenialii sunt mari utilizatori digitali, dar nu sunt experți în mediul de lucru digital, așa că, la fel ca generația X, trebuie să se antreneze și în acest aspect. „Avantajul lor este că sunt deschiși la schimbare și din acest motiv sunt foarte favorabili instruirii și„ învățării pe viață lungă ””, adaugă el.

Pe de altă parte, el adaugă că Generația X este cea care astăzi are un nivel mai valoros de experiență pentru companii, dar este reticent în a dezvăța multe concepte care sunt acum depășite și a recicla în noul mediu. „Digitalizarea nu este o chestiune de vârstă, ci de mentalitate”, spune el.