acumulări

Primirea salariilor sau numită în mod obișnuit salarizare nu este altceva decât primirea salariilor și justificarea primirii acestora. Este necesar să știm că societatea -conform reglementărilor-, trebuie să deconteze sau să reflecte salariul plătit într-un mod fiabil, scopul fiind de a garanta plata acestuia și descrierea detaliată a articolelor incluse ... informații minime conform Ordinului ESS/2098/2014, din 6 noiembrie, care modifică anexa la Ordinul din 27 decembrie 1994 și aprobă modelul de încasare individuală a salariilor. - Monitorul Oficial al Statului din 11-11-2014.

Rutina în management salariul de multe ori ne determină să nu ne oprim asupra anumitor aspecte de mare importanță, pe care trebuie să le luăm în considerare, deoarece angajatorul este obligat să se înregistreze pentru a respecta dreptul pe care fiecare angajat îl are de a cunoaște condițiile economice în care contractul este tradus. Prin urmare, nu uitați să verificați dacă toate articolele care apar pe salarizare sunt corecte.. Conceptele de salariu includ salariul de bază și suplimentele legate de lucrător și munca acestuia. Printre acestea este important să se facă distincția între următoarele date:

  1. Personal: derivat din condițiile lucrătorului, cum ar fi vechime, cunoștințe speciale (limbi etc.) etc.
  2. De serviciu: cum ar fi bonusul de pericol, plus de răspundere, plus de noapte etc.
  3. După calitate/cantitate de muncă: comisioane, stimulente, bonus de punctualitate, ore suplimentare etc.
  4. Suplimente cu scadență periodică mai mare de o lună, precum plăți suplimentare, acțiuni de profit etc.
  5. Compensație pentru acordul de non-concurență. Suplimente personale bazate pe clauze sau clauze contractuale, reglementate la articolul 21 din LET
  6. Mesele și ajutorul financiar pentru același lucru atunci când nu există călătorii, dar compania le plătește pentru simplul fapt de a furniza serviciul (bilete la restaurant, de exemplu)

Ce sume sunt percepute?

Primul lucru este să știi cât vom taxa și cum se reflectă în salarizarea noastră și în conceptul de ce taxăm una sau alta sumă. Este de o importanță vitală să cunoaștem diferența dintre salariu net Da salariu lichid.

Când este vorba de a conveni o remunerație și de a încheia un contract, este esențial să se cunoască distincția dintre salariul brut și lichidul.

  1. salariu net Este suma tuturor conceptelor care apar în salarizare cu caracter salarial și determină totalul acumulat de către companie în relația contractuală.
  2. salariu lichidsaunet sunt banii pe care muncitorul îi primește după să scadă din salariul brut deducerile sau reducerile cerute de lege, cum ar fi deduceri de securitate socială, deducere pentru formare, deducere pentru șomaj, reducere de impozit pe venitul personal (aceasta va depinde de datele furnizate de lucrător prin formularul 145) etc.

Sunt toate sumele pe care le primește lucrătorul estimate ca salarii?

Trebuie să se țină seama de faptul că deplasările efectuate de muncitor datorită propriei activități de muncă (indemnizații, deplasări, telefoane, kilometraj, bonus de transport, cheltuieli cu îmbrăcămintea, falimentul valutar), plăți de concediu, suspendări și prestații de securitate socială, nu sunt considerate salariu.

În acest context, este important să se indice că sarcina probei că un concept este salariu sau non-salariu corespunde companiei, deoarece implicit, salariul se înțelege ca totalitatea beneficiilor economice.

Salarizarea, în general, este împărțită în patru părți:

1.- TITLUL

Se referă la datele netransferabile ale companiei și ale lucrătorului. Datele referitoare la compania care trebuie să apară în antetul statului de plată sunt numele sau denumirea companiei, CIF (sau NIF dacă este o persoană fizică), adresa și codul contului de contribuții la asigurările sociale. În ceea ce privește datele lucrătorului, pe lângă faptul că conține numele și numărul de securitate socială, acestea trebuie să reflecte patru aspecte fundamentale:

  1. Categorie profesională: determină suma salariului care corespunde primirii, deci trebuie să apară categoria efectivă care se efectuează.
  • Loc de munca: Stabilește tipul de servicii furnizate companiei

  • Antichitate: Determinați data efectivă a aderării la companie
  • Perioada de plată: Data primirii salariilor este stabilită în conformitate cu obiceiurile și obiceiurile stabilite în companie. În conformitate cu prevederile din Art. 29 de statutul lucrătorilor, "Perioada de timp pentru efectuarea plății menționate nu poate depăși o lună." Pentru a lua în considerare, în cazul contractelor cu jumătate de normă, trebuie menționat și procentul zilei de lucru sau numărul de ore lucrate în perioada de decontare corespunzătoare.

2.- CÂȘTIGURI: în primul rând percepțiile salariale și în al doilea rând deducerile aplicabile.

Este compensația monetară (în numerar) furnizată de un angajator unui angajat în schimbul serviciilor prestate. Compensația variază în funcție de performanța sau rezultatele obținute. Remunerația menționată este reglementată în Art. 26 din Statutul muncitorilor, în care se consideră „salariați toate percepțiile economice ale lucrătorilor, fie în bani, fie în natură, pentru prestarea personală a serviciilor furnizate de muncă pentru alții, remunerând deja munca efectivă, indiferent de forma de remunerare, sau perioade de odihnă calculabile ca muncă ".

Aici găsim două concepte diferite:

  1. remunerație fixă constituie cea mai importantă parte a remunerației, deoarece reprezintă între 70% și 90% din remunerația totală a lucrătorului.
  • retribuție variabilă care cuprinde tot ceea ce este de natură circumstanțială și reprezintă, în general, stimulente pentru o productivitate mai mare, cum ar fi: comisioane, prime pentru creșterea producției, plăți de beneficii, bonusuri etc.

Dar să analizăm conceptele unul câte unul:

Partea I. CÂȘTIGURI SAU PERCEPȚII SALARIALE.

A.- Remunerație fixă. Se compune din următoarele concepte:

-Salariul de bază.

-Suplimente salariale:

  1. Antichitate.
  2. Ore extraordinare.
  3. Bonusuri extraordinare (plăți suplimentare), 2 sau 3 în funcție de Contractul colectiv aplicabil fiecărei companii.
  4. Plus acord. Supliment de salariu de bază constând dintr-o sumă fixă ​​pe oră sau zi lucrată efectiv. Prin urmare, nu se plătește pentru duminici sau sărbători sau pentru zilele pierdute de la serviciu, cu excepția sărbătorilor.
  5. Supliment liniar (salariu) pe baza contractului, complement personal, etc.… derivate din aplicarea contractelor colective de aplicare în funcție de activitatea companiei.
  6. Salariu în natură. Nu poate depăși 30% din percepțiile salariale ale lucrătorului. Se spune despre percepțiile primite care nu sunt în bani, cum ar fi mașina, casa etc. Remunerația flexibilă are mai mulți adepți în fiecare zi, în mare parte datorită avantajelor fiscale pentru companie și lucrător ca element motivant și îmbogățitor al politicii salariale. Este necesar ca ambele părți să cunoască tratamentul fiscal al produselor incluse în sistemul de remunerare flexibil.

-Modalități de compensare salarială suplimentară

Regulamentele stabilesc că contravaloarea pentru muncă poate fi în bani sau în natură, motiv pentru care mulți sunt chemați suplimente salariale suplimentare, Strict vorbind, nu ar fi ceva suplimentar din slujbă, ci ar face parte din aceasta. Locuințe, bonuri alimentare (bilete la restaurant), coș de Crăciun, împrumuturi dobândă redusă sau deloc, costuri de transport, produse de companie low-cost, instruire externă, ajutor școlar etc.

B.- Remunerație variabilă

Este o remunerație condiționată neconsolidată. Acele venituri a căror percepție este condiționată de îndeplinirea anumitor condiții. În acest grup de remunerare găsim concepte precum: stimulente, Comisioane de vânzări, împărțire a profitului, etc ...

PARTEA II. DEDUCȚII sau PERCEPȚII FĂRĂ SALARIU

Deducerile corespund sumelor deduse lucrătorului, compania fiind responsabilă de plata contribuțiilor de asigurări sociale și a altor concepte de colectare comună în numele lucrătorului.

În această secțiune, este necesar să se facă distincția între contingențe comune -direct legat de S/S- și rețineri ale Impozitul pe venitul personal, concepte de colectare comună (șomaj, formare)

De asemenea, scadeți avansuri primit de muncitor pe seama salariului său și valoarea produselor primite în natură, care poate percepe.

Diferența dintre toate aceste concepte de salariu brut/acumulare ne oferă suma care trebuie primită ca salariu lichid lunar.

PARTEA III. COLECTIE

Pentru a încheia acest tur al unuia dintre documentele de mare importanță, notând aici contribuțiile companiei, vom face o mențiune specială a ultimului bloc care apare pe statul nostru de plată: colectarea.

În această secțiune a salarizării, se determină bazele contribuției la asigurările sociale și conceptele de colectare în comun, baza de reținere a impozitului pe venit și contribuțiile companiei. De asemenea, este interesant să știm la ce se referă conceptele prezentate aici:

1.- Contingențe comune: Calculează remunerația lunară, adăugându-le partea proporțională de o lună a plăților extraordinare și a oricărui alt concept de remunerație care depășește o lună.

Două.- Contingențe profesionale și concepte de colectare comună: Contingențe profesionale și alte contingențe (șomaj, formare profesională și Fond de garantare salarială): se aplică regulile de mai sus și trebuie luate în considerare orele suplimentare.

3.- Contribuție suplimentară pentru orele suplimentare: Remunerația pentru orele suplimentare este supusă unei contribuții suplimentare din partea angajatorilor și a lucrătorilor, în conformitate cu ratele stabilite în Legea bugetului general de stat. Acestea nu se iau în considerare în baza de contribuții la securitatea socială, cu excepția contribuției AT și EP.

  • Ore motivate de forță majoră: 14% (12% responsabil de companie și 2% responsabil de lucrător)
  • Ore suplimentare în Commons: 28,3% (23,6% de către companie și 4,7% de către lucrător.

Salarizarea ne va bântui tot restul vieții noastre profesionale, astfel încât să ne familiarizăm cu ea și ceea ce dezvăluie devine o nevoie pe care trebuie să o asumăm și asupra căreia este recomandabil să fim bine sfătuiți.