Noua carte a ajutorului de reglementare al ATAM

ATAM a actualizat Cartea de ajutoare de reglementare pentru orice situație de handicap și dependență. Această nouă ediție a intrat în vigoare la 1 iulie 2018. Subvențiile sunt structurate în următoarele capitole: 1) Educație 2) Ocuparea forței de muncă ...

atam

Adunarea Generală Atam 2018

Ca în fiecare an, a avut loc din nou Adunarea Generală a Atam, o procedură care are ca scop pur și simplu validarea managementului pe care Telefónica-ugt-ccoo îl face cu această asociație. Scopurile mai mult decât lăudabile ale lui Atam de a ajuta persoanele cu disfuncție, ...

Orice ocazie este bună pentru a face afaceri

TAM, o asociație non-profit înființată în 1973 pentru integrarea socială, îngrijirea și formarea persoanelor cu dizabilități, se bazează în principal pe contribuțiile de solidaritate ale forței de muncă a grupului Telefónica. Acum și-a schimbat numele (ATAM FOR FAMILY SUPPORT, în continuare APAF) și cursul său. În 2004 a început un proces de externalizare a managementului centrelor sale de asistență medicală, care a culminat în ultimii doi ani. Această transformare a acestui tip de ONG l-a transformat într-un fel de grup de afaceri, având un impact semnificativ asupra ocupării forței de muncă și asupra atenției primite de beneficiarii activității sale.

Pe 25 mai, a avut loc Adunarea Generală Anuală a APAF, singurul moment în care Consiliul guvernatorilor oferă un minim de explicații și se aprobă gestiunea anuală și bugetele. În acesta există reprezentanți ai companiilor grupului de telefonie participante și ale sindicatelor din acestea (proporțional cu rezultatele electorale). De la CGT reflectăm, în voturile consiliului de administrație, atitudinea noastră de respingere față de actualul model de companie/afacere, deoarece nu corespunde activității și obiectivelor asociației de ajutor care a fost (Raport anual, bilanț și venituri) Declarație 2016, Bugete de cheltuieli, venituri și investiții pentru 2017, desemnarea partenerilor care vor acționa ca auditori, delegația adunării generale în Consiliul guvernatorilor pentru aprobarea procesului-verbal al ședinței și reînnoirea membrilor adunării generale și Consiliul guvernatorilor). Acesta din urmă este cel care guvernează „asociația” în absența totală a transparenței.

Viziunea noastră despre ceea ce se întâmplă în APAF poate fi condensată în sensul că lăudabilul său scop - ajutarea persoanelor cu dizabilități - nu justifică faptul că se poate face în vreun fel. Credem că există multe semne ale căii greșite pe care a luat-o, într-o linie care nu favorizează obiectivele care ar trebui să fie.

Pentru mai multe detalii despre motivele noastre motivate pentru respingerea „noului” ATAM, citiți articolul.

Adunarea generală a ATAM 2014

Încă un an a avut loc Adunarea Generală a asociației ATAM, unde diferitele organizații continuă să dea o evaluare a managementului desfășurat în ultimul an. Pentru cei care nu știu încă, ATAM este o asociație formată din oameni angajați în diferitele companii ale Grupului Telefónica și are în prezent 52.712 parteneri și 5.109 beneficiari. Sfârșitul său este ajutați partenerii și direcționați membrii familiei în caz de handicap și a împlinit recent 40 de ani. Anul acesta a avut loc o reuniune ordonată în același timp, anual, iar o altă întâlnire extraordinară a solicitat modificarea statutului asociației.

Propuneri către IC

Încălcări de negociere

Proiect pilot pentru serviciul magazinului Telyco.

Planul comercial 1.

Absenteismul justificat și inadmisibilitatea concedierilor.

Publicarea și documentarea ofertelor de fonduri sociale.

Tratarea informațiilor diferitelor comisii de lucru emanate de IC.

Propunerea specialiștilor Antares Tenerife.

Crearea de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități.

Ei o numesc democrație și nu este așa

Deja, în Comitetul intercentric din decembrie, am prezentat mai multe propuneri care au fost trimise către diferite comitete în care CGT nu este prezentă. Consecința este că, dacă aceste comisii nu se întrunesc periodic din când în când - există unele care fac acest lucru de la an la an, cum ar fi Egalitatea - atunci când sunt tratate, dacă sunt tratate, este posibil să nu mai aibă valabilitate.

Ar putea fi cazul propunerii privind condițiile de muncă ale persoanelor care vor face parte din testul pilot comercial în magazinele Telyco.

Cel mai probabil, masa comercială se va întâlni la încheierea testului pilot.

Raport CGT al sesiunii plenare a Comitetului intercentric, desfășurat pe 23 ianuarie 2013

1.- Citirea și aprobarea, dacă este cazul, a actului anterior

2.- Rapoarte ale diferitelor comisii de lucru

3.- Răspuns scris primit

E405 Cantabria Company Committee Availability

E2 Rezumatul privind neangajarea Rato

E3 Acordurile Consiliului guvernatorilor ATAM

4.- Asigurări salariale

5.- Adaptarea acordurilor încheiate în cadrul comitetului permanent de negociere pentru negocierea planului de pensii al angajaților Telefónica