• Cum să solicitați pensionarea și cât durează până când pensionarul primește pensia?
  • Trei zone ale Spaniei sunt printre cele mai bune locuri de pensionare în 2020
  • Deși acestea sunt contribuții obligatorii stabilite prin lege, nu toți angajații trebuie să plătească aceeași sumă.

salariu

Având acces la drepturi precum șomajul, concediul medical, concediul de paternitate și maternitate sau o pensie publică atunci când ne pensionăm ... are un preț. Acest preț este cel plătit în fiecare lună Asigurării sociale pentru a finanța sistemul.

Contingențe obișnuite, ore suplimentare, accidente de muncă și boli profesionale, șomaj, formare profesională și Fondul de garantare a salariilor (Fogasa) sunt elementele la care contribuie fiecare spaniol înregistrat la securitatea socială. Cu toate acestea, deși acestea sunt contribuții obligatorii stabilite prin lege, nu toți angajații trebuie să plătească aceeași sumă.

În general, această taxă depinde în special de salariul fiecărei persoane și de eventualitățile pe care le acoperă. Dar cum calculezi?

În funcție de salariul primit, fiecare lucrător va plăti o taxă la securitatea socială, care se află în limitele stabilite de stat. Astfel, se stabilește o bază de contribuție maximă și minimă, care variază în funcție de fiecare categorie profesională. Aceste baze se numără printre 1.466,40 euro (minim) și 4.070,10 euro pe lună (maxim), excluzând cheltuielile de transport și de ședere, pentru cele mai înalte categorii profesionale. Pentru categoriile profesionale medii, baza minimul este de 1.050 euro, în timp ce maximul rămâne la același nivel pentru toate categoriile care tranzacționează lunar.

Ce tipuri de citate există?

Odată stabilite bazele, tipul contribuției este stabilit pe un procent din salariu în funcție de cauza pe care o acoperă. Astfel, pentru situații neprevăzute comune, care sunt cele care acoperă bolile obișnuite, concediul de maternitate și paternitate, accidentele fără muncă sau pensiile de pensionare, acest procent este 28,30%, repartizat între companie (23,6%) și lucrător (4,7%).

Pentru cele legate de orele suplimentare de forță majoră, procentul total care se aplică este de 14%. În acest sens, compania oferă un 12% iar angajatul 2%. În restul orelor suplimentare, procentul contribuției totale este egal cu cel al contingențelor comune și este distribuit în același mod între companie și lucrător.

Pe lângă aceste tipuri, există și cele legate de șomaj, adică cele care ne vor acoperi în cazul în care la un moment dat nu avem un loc de muncă. În acest caz, procentul pentru rata generală este de 7,05% (5,5% companie și 1,55% lucrător). În funcție de faptul dacă angajatul are un contract cu durată fixă ​​cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, el trebuie să contribuie pentru unul sau pentru celălalt, deși ratele vor fi aceleași, 8,3% (6,7% partajat pentru companie și cu 1,6% pentru angajatul).

Împreună cu aceste tipuri de contribuții, există și cea care merge la Fogasa, care este cea care se ocupă de acoperirea neîndeplinirii obligațiilor companiei. Prin urmare, este un element asumat de companie și care se ridică la 0,2%. La fel, există și formarea profesională, care vizează cursuri de formare și calificare profesională pentru lucrători, care se ridică la 0,7% (0,6% întreprindere și 0,1% lucrător).

Astfel, pentru a calcula câți bani din salariul nostru se îndreaptă către securitatea socială, care va fi, de asemenea, însărcinată cu plata pensiei noastre datorită acestor contribuții la pensionare, va trebui pur și simplu să aplicați la baza de contribuție procentele pentru care este cotat.

De exemplu, dacă o persoană care face parte dintr-o categorie profesională medie cotează pentru o bază minimă de 1.050 de euro, trebuie să aloce 4,7% pentru situații neprevăzute comune, adică 49,35 de euro care vor acoperi, printre altele, pensia de pensionare. În același mod, procentele vor fi aplicate restului de elemente pentru care citează. De exemplu, în cazul șomajului în rata generală, s-ar aplica 1,55%, adică 16,27 euro.