După cum a fost colectat de proprii Ministerul Sanatatii, în Spania a 17,4% din populația adultă suferă de obezitate. Nu este un număr simplu, ci o sursă de probleme sociale, culturale și chiar economice.

obezității

Este practic imposibil să se calculeze ce procent din acestea afectate de genetică și obiceiuri alimentare proaste Acestea fac parte din companii, dar există suficiente studii pentru a cunoaște efectul lor aproximativ.

Productivitate, competitivitate, angajament, reziliență. De asemenea, sectorul privat trebuie să își asume responsabilitatea pentru o problemă care o afectează direct.

În Afaceri MÁSMÓVIL colectăm tot ce se știe despre efectele supraponderalei și obezității în viața de zi cu zi a lucrătorilor și preluăm câteva sfaturi utile de aplicat.

Dincolo de estetică

Pentru stat, obezitatea este un factor important în sănătatea caselor publice. Vorbim despre unele 5.000 de milioane de euro pe an dedicat atenuării simptomelor de sănătate cauzate de excesul de greutate.

Presupune în jur 7% din totalul cheltuielilor de asigurări sociale, atâta timp cât se acordă atenție persoanelor aliniate cu definiția mai specifică a „obezității”.

Pentru adulți este considerat ca atare atunci când indicele de masă corporală depășește 30 de puncte. Excesul de greutate este diagnosticat atunci când această relație între greutate și înălțime depășește 25 de puncte.

Cu toate acestea, în scopuri practice, nu există diferențe între una și cealaltă. Poate da în gravitatea efectelor, dar nu și în sursele problemei.

Ce rol joacă companiile în această problemă? Abordările clasice au susținut o dezangajare bazată pe factorul social al obezității, dar acestea au cedat locul altor abordări mai holistice în ultimii ani.

Și, a avea angajați cu obezitate nu este o simplă chestiune de estetică. Conform GROZAV, un lucrător cu această afecțiune durează, în medie, încă patru zile de concediu medical un an în care cineva cu greutate normală.

Trecând la cel mai extrem caz, o organizație cu 1.000 de angajați ar pierde mai mult de 100.000 de euro pe an din cauza problemelor de sănătate și, prin urmare, productivitate.

În același mod, un raport al Bank of America și BofA Securities, obezitatea în Europa costă companiile 160 miliarde dolari anual. Suma care continuă să crească an de an.

Depresie, handicap, fragilitate generală

Presiunea socială poate determina o persoană supraponderală să dezvolte tulburări alimentare sau chiar tulburări psihologice. Indiferent de efect, victima principală este întotdeauna performanţă.

Pentru Organizația Internațională a Muncii excesul de greutate poate scădea a 20% capacitate productivă a unui angajat. FAO crește numărul respectiv la 50% în cazul obezității.

"Toate efectele supraponderalității și obezității pot rimpact negativ asupra activității de muncă”, Explică Sonia Vidal, șefa unității de cercetare a Spitalul Asepeyo Coslada. Ceva deosebit de grav în cazul muncii fizice și/sau riscante.

"Hipertensiunea arterială, ca o complicație cardiovasculară, crește probabilitatea de atacuri de cord sau accidente vasculare cerebrale", Adăuga.

"Diabetul poate condiționa apariția retinopatiilor care afectează vederea, precum și situații hipoglicemiante cu risc de amețeli și leșin crește rata accidentelor în lucrările manuale și de precizie".

Toate acestea fără a uita „posibile tulburări psihologice, cum ar fi depresia și izolarea socială”. Jurnalist Christopher Wanjek întărește această idee asigurându-se că „companiile se rănesc prin faptul că nu oferă opțiuni alimentare mai bune".

Cum să lupți împotriva obezității în birou

Compania nu are capacitatea de a influența componenta genetică care participă la dezvoltarea obezității, dar are factori sociali și culturali.

De aceea, experții lucrează întotdeauna pedagogie și recomandare. Înainte, desigur, trebuie să contextualizați situația în funcție de faptul dacă activitatea necesită efort fizic mare sau nu.

Nu este același lucru să petreceți opt ore în birou decât să încărcați paleți. Pentru primul ar fi mai potrivit "o dieta usoara, sărac în grăsimi, cu substanțele nutritive necesare pentru prevenirea sau recuperarea supraîncărcărilor sistemului nervos”, Spune tehnica Carmela de Pablo Hernández.

Astfel, în același an Societatea spaniolă pentru sănătate și siguranță la locul de muncă a prezentat o serie de linii directoare care trebuie urmate de companii:

  • Informați și conștientizați despre recunoașterea obezității: angajații trebuie să fie că este o boală acceptată și studiată mai mult ca un risc profesional.
  • Sfătuiți să urmați obiceiuri sănătoase: mișcarea împotriva sedentarismului absolut poate fi recomandată chiar în timpul zilei de lucru.
  • Facilitați accesul la materialul de sprijin: de la programe de calculator la aplicații care le permit să efectueze un „monitorizarea continuă a activității dvs. fizice".
  • Promovează alimentația sănătoasă: cu oferte adecvate în spațiul de lucru sau punând la dispoziție "mijloacele sau facilitățile necesare consumului propriilor alimente de casă".
  • Oferiți examinări medicale specifice: în special acelor lucrători cu obezitate diagnosticată "care doresc să beneficieze de ele pentru un control optim al greutății lor".

Compania specializată în servicii de activitate fizică Gympass salvează alte sfaturi și mai practice:

  • Încurajați angajații să-și consume toată masa.
  • Facilitați calitatea de membru subvenționat la sala de sport.
  • Permiteți un program mai flexibil care facilitează reconcilierea.
  • Creați un mediu sănătos în birou.
  • Pariu pe tehnici de gamificare axat pe scăderea în greutate și control.

Companiile nu pot avea niciodată controlul deplin asupra sănătatea lucrătorilor săi, Dar fiecare efort este valoros într-un flagel pe care organizațiile îl exclud deseori din planurile și bugetele lor.

În Afaceri MÁSMÓVIL vrem să fii cât mai productiv posibil. De aceea, vă oferim cele mai bune conexiuni și oferte de fibră și mobil de pe piață. Vezi mai multe detalii pe site-ul nostru sau sunați-ne gratuit până la 1495 să le cunoască.