Cele șase cerințe fundamentale ale instruirii profesionale

Nu a fost niciodată un moment mai bun pentru a deveni antrenor profesionist decât acum. Industria dezvoltării personale continuă să crească și, până în 2022, se estimează că va genera peste 13,2 miliarde de dolari doar în Statele Unite. Aceasta include:

CĂRȚI DE AUTO ÎMBUNĂTĂȚIRE

Seminarii

PROGRAME DE PIERDERE DE GREUTATE

CONFERINȚE MOTIVAȚIONALE

instruire corporativă

COACHING PERSONAL ȘI DE AFACERI

ȘI MULT MAI MULT

Oamenii sunt dornici să investească în viața lor și în slujbele lor. Dacă dorința de a ajuta alți oameni să-și atingă și să-și depășească obiectivele este în tine, atunci să devii antrenor poate fi o opțiune excelentă.

echipa

ACEASTA PIATA NU SE SATURA?

Indiferent de creșterea exponențială și popularitatea coaching-ului, această industrie este departe de a fi saturată. Adevărul este că este plin de oportunități. Coachingul reprezintă cea mai mare parte a pieței de creștere personală.

CE ESTE COACHINGUL?

Dacă ați exprimat vreodată familiei, prietenilor sau colegilor, dorința de a deveni antrenor, șansele sunt că v-ați confruntat cu întrebări precum:

CE ESTE COACHINGUL?

FUNCȚIONEAZĂ ÎNTR-adevăr COACHINGUL?

CE SE ÎNTÂMPLĂ ÎNTR-O SESIUNE DE COACHING?

Care este diferența dintre instruire, consiliere și mentorat?

CUM DEVIȚI ANTRENOR?

Toate acestea sunt întrebări valabile, dar indică cât de puține cunoștințe au oamenii despre coaching. Realitatea este că piața este deschisă și mai multor oportunități decât crezi!

Coachingul este în esență o serie de conversații intenționate care împuternicesc persoana să câștige claritate și să trăiască în funcție de chemarea sa.

Una dintre diferențele principale dintre coaching și mentorat sau consultanță este că coachingul susține răspunsuri din interior de indivizi, în timp ce consultă sau mentorează în general oferă răspunsurile. În termeni simpli, coaching-ul se bazează pe întrebări, în timp ce consultanța și mentoratul se bazează pe sfaturi.

(Citiți mai departe pentru o listă de întrebări puternice și eficiente în coaching)

A deveni un antrenor eficient necesită 6 cerințe fundamentale. Să aruncăm o privire împreună.

1. AUTOCONSTIINTARE

Antrenamentul permite ceea ce este inconștient să devină conștient. Mintea noastră are două componente: conștientul și subconștientul. Dacă considerăm că mintea noastră conștientă direcționează doar între 3 și 5% din gândurile, cuvintele și acțiunile noastre, este destul de clar pentru noi cine este pilotul: Mintea noastră subconștientă.

Subconștientul nostru este „hard disk-ul” sistemului nostru de operare și, ca antrenor, este important să înțelegeți acest lucru, nu numai să îl aplicați clienților dvs., ci să îl aplicați și dumneavoastră.

Când oamenii își propun să fie antrenori, ei au o dorință nobilă de a-i ajuta pe ceilalți să își stabilească, să-și atingă și să-și depășească obiectivele. Cu toate acestea, crearea unei mai mari conștiințe de sine este un proces prin care oricine dorește să fie antrenor trebuie să treacă mai întâi.

Îți poți imagina câte capcane ai putea evita ca antrenor dacă ai fi conștient de tine? Antrenarea celorlalți îți testează calitatea și începerea unei afaceri de coaching îți va oferi și mai mult, deoarece acum începi să testezi apele antreprenoriale. Construirea unei afaceri nu este ușoară, dar este mult mai dificilă atunci când nu aveți o conștientizare adecvată de sine.

De la începutul vieții noastre, mințile noastre subconștiente au stocat sentimente, emoții, gânduri, nevoi și amintiri care se află în afara conștiinței noastre. De natură primordială, ne protejează de rău și, ca urmare, evenimentele cele mai dureroase, anxioase sau cu conflict înalt sunt adesea aduse mai întâi în conștiința noastră.

Dacă te-ai întrebat vreodată de ce faci lucruri iraționale chiar și atunci când știi că poți face mai bine, acum știi de ce. Nu doar emoțiile înconjoară frica, furia sau anxietatea, ci „hard disk-ul” minții tale la locul de muncă. Unii oameni se tem să zboare în avioane, indiferent de faptul că există un grad exponențial mai mare de a fi implicați într-un accident de mașină decât într-un accident de avion. Cu toții putem vizualiza cât de limitată ar fi viața unei persoane dacă nu ar putea avea niciodată capacitatea de a urca într-un avion.

Acesta este un mic exemplu de dinamică dintre mintea conștientă și cea subconștientă, cu toate acestea, este important să înțelegeți acest lucru atât pentru dvs., cât și pentru cei pe care îi veți antrena. Dacă o persoană își poate depăși propriile convingeri și comportamente autolimitate, va descoperi că subconștientul său conține cel mai mare potențial al vieții sale.