Un grup de oameni de știință propune într-un articol din „Știința” măsuri concrete pentru a egaliza femeile și bărbații în domeniul STEM

@abc_ciencia Madrid Actualizat: 11.11.2019 09: 12h

echivalarea

Știri conexe

În decembrie anul trecut, un grup mare de oameni de știință din diferite zone s-au întâlnit la Centrul Banbury al laboratorului Port rece de primăvară (CSHL), în New York. Acolo au vorbit despre cum să echivalăm femei și bărbați în domeniul STEM (Știință, matematică, inginerie și tehnologie) și prevenirea hărțuirii sexuale. Dar intenția sa nu era să cadă pe aceleași recomandări vagi ca întotdeauna, ci să elaboreze o lista măsurilor concrete și o foaie de parcurs pentru a reduce decalajul de gen. Aproape un an mai târziu, concluziile acelei întâlniri sunt publicate în revista „Science” .

Totul a început cu analiza Jason Sheltzer, membru al Laboratorului Cold Spring Harbor. Acest cercetător a raportat o tendință clară în angajarea pe sexe, angajarea a mai puține femei în laboratoare, în mod clar mai puține femei câștigătoare ale Premiului Nobel, precum și mai puține femei în Academia Națională de Științe. „Suntem în acest moment în care există dovezi copleșitoare care descriu barierele cu care se pot confrunta femeile în carierele STEM și există mult mai puține date despre modul cel mai bun de abordare”, a scris Sheltzer în cercetarea sa.

După ce ați citit acest studiu, Bruce Stillman, președintele CSHL, a luat legătura cu Sheltzer pentru a organiza întâlnirea, din care a venit raportul care este prezentat acum semnat de 23 de autori din diferite discipline. „Scopul reuniunii finanțate de CSHL a fost de a identifica cele mai bune practici în instituții care să ajute femeile profesoare în cariera lor de cercetare. CSHL a introdus o serie de inițiative, cum ar fi îngrijirea copiilor subvenționată la fața locului, asistență pentru îngrijirea copiilor atunci când călătoriți în afaceri Da acordă asistență scrisă pentru a ajuta oamenii de știință„Spune Stillman, un coautor al lucrării. „Este important ca instituțiile să ofere resurse și un mediu care să permită tuturor oamenilor de știință să își maximizeze atenția asupra cercetării”.

Problema hărțuirii sexuale

Un raport publicat de Academia Națională de Științe în 2018 a subliniat problema hărțuirii sexuale și intersecția acesteia cu hărțuirea de gen și părtinirea inconștientă. Nilanjana Dasgupta, Profesor de psihologie socială la Universitatea din Massachusetts Amherst și un alt autor al articolului, vede acest manifest ca o chemare la acțiune.

«Cred că soluțiile pentru Hărțuire sexuală iar problemele de prejudecată de gen nu se pot baza numai pe actorii individuali și bunele intenții ale acestora. Trebuie să existe soluții structurale, politici, proceduri, stimulente pentru a fi corecți și controale în sistem pentru a se asigura că soluțiile funcționează conform intenției ”, spune el.

Una dintre principalele sugestii din raport este creșterea responsabilității pentru abateri. „Prea des, hărțuirea sexuală este justificată din cauza diferențelor de putere care ar putea fi implicate”, critică Sheltzer. „O concluzie cheie a fost că hărțuirea sexuală ar trebui tratată la fel de serios ca și abaterea științifică, deoarece este o formă de abatere științifică”. Faptul de echivalând hărțuirea sexuală și malpraxisul științific ar putea presupune că retragerea burselor și subvenții și, prin urmare, sfârșitul anchetei.

Pentru a avea cel mai mare impact, Sheltzer a spus că politicile trebuie să fie strict puse în aplicare de sus în jos, de la marile agenții de finanțare la instituții. „Dacă NIH spune că ai hărțuit sexual pe cineva, pierzi un grant. Acest lucru are un impact mare ", a spus el.

Transparența mai presus de toate

Raportul propune, de asemenea, eliminarea prejudecății sistemice prin promovarea transparenței. Instituțiile ar trebui să dezvăluie date privind salariile inițiale și subvențiile interne, să includă mentoratul ca premisă pentru avansare și să încurajeze echilibrul între viața profesională și viața personală pentru toți oamenii de știință. „Sunt șef de departament la Johns Hopkins de 17 ani și am văzut că mentoratul și stilul de mentorat nu sunt chiar lucrurile care sunt recompensate în termenii de promovare și avansare„Spune Greider. „Aceste comportamente sunt într-adevăr un impediment pentru femeile din știință”.

CSHL și Johns Hopkins se numără printre 43 de instituții care au semnat o acțiune de colaborare de către Academiile Naționale de Științe, Inginerie și Medicină pentru a preveni hărțuirea sexuală în învățământul superior. Este una dintre numeroasele inițiative care ies din cadrul Biroului pentru diversitate, echitate și incluziune (DEI) al CSHL. implementează și testează noi programe, politici și practici, și să împărtășească rezultatele cu alte instituții membre.

„Știința este un efort de echipă și se știe de multă vreme că diverse echipe îi depășesc pe cele alcătuite doar din cei mai performanți”, spune el. Vorbeste Lambert, Ofițer CSI DEI. „În ciuda acestui fapt, știința academică rămâne încăpățânată omogenă, ceea ce înseamnă o pierdere încăpățânată atât a talentului științific, cât și a progresului științific”.

Pierdem oameni de știință

Promovarea unei varietăți de voci poate contribui la un mod divers de a privi lucrurile. „Dacă ai întotdeauna oameni care au aceleași ipoteze de testare a vederii, vei fi prins în propria bule și nu vei putea avansa știința”, spune Greider. „Dacă aveți un mediu în care există agresiune, hărțuire, hărțuire sexuală, atunci nu pot exista comunicări deschise, clare și științe creative”, spune Greider.

„Cred că suntem îngrijorați de toți oamenii de știință în devenire care nu au ocazia să devină oameni de știință profesioniști. Toți oamenii care sunt hărțuiți pentru cariere în domeniul științei ", spune el. „Pierdem mulți oameni de știință geniali, o mare parte din populație. Aceasta este o preocupare mai presantă. ".