Indice de intrare

  1. Model de completat și descărcat în Word
    • Cum se completează modelul
  2. Cheile retragerii voluntare
    • Este nevoie de o notificare prealabilă
    • Dreptul la decontare și posibilitatea încasării șomajului
    • Depunerea expunerii

Model de completat și descărcat în Word

LA ATENȚIA ANTREPRENORULUI/HR

În _____________ până la _____________ din ____________ din 202___

model

Dº/Doamna ________________ cu ID-ul nr. _____________, vârsta legală și adresa în scopul notificărilor în _______________, lucrător al companiei comunic intenția mea de a provoca retragerea voluntară la data de __________________, această zi fiind ultima zi în companie.

Decizia de a părăsi compania este comunicată companiei cu 15 zile înainte.

Vă rog să semnați acest lucru în scopul notificării și să pregătiți decontarea pentru acea dată, rămânând la dispoziția dvs. pentru orice aveți nevoie.

Dacă preferați, puteți descărca modelul în Word la următorul link ...

Cum se completează modelul

  • Date de identificare a lucrătorilor. Se recomandă ca adresa în scopul notificărilor să fie aceeași cu cea care apare pe statul de muncă al lucrătorului, cu excepția cazului în care lucrătorul a schimbat adresa.
  • Data efectivă a măsurii, adică, ultima zi a relației de muncă cu compania. Nu contează dacă lucrătorul este în concediu medical sau în concediu. De asemenea, ultima zi de angajare nu trebuie să fie o zi de muncă. De fapt, se recomandă să coincidă cu zilele săptămânale de odihnă. De exemplu, dacă un muncitor lucrează de luni până vineri, poate indica faptul că ultima zi este duminica. Pe de altă parte, angajatorul este obligat să vă plătească până în ultima zi a relației de muncă.
  • Se recomandă un preaviz de 15 zile atunci când contractul colectiv nu indică nimic. În cazul în care contractul colectiv indică o notificare prealabilă, această perioadă este cea pe care lucrătorul trebuie să o respecte.

Cheile într-o retragere voluntară

Descărcarea de gestiune voluntară este decizia lucrătorului de a înceta relația de muncă înainte de încheierea contractului temporar sau în orice moment în cazul unui contract nedeterminat.

În acest sens, lucrătorul poate, în orice moment, părăsiți compania fără a fi obligat să rămână la fel.

În cazul încetării voluntare, lucrătorul nu are dreptul la despăgubiri sau indemnizații de șomaj, dar are dreptul la o decontare.

Toate informațiile legate de retragerea voluntară; opțiuni de colectare a șomajului, obligații ale lucrătorilor, alternative înainte de a părăsi testamentul.

Este nevoie de o notificare prealabilă

Articolul 49 din Statutul lucrătorilor stabilește că lucrătorul trebuie să anunțe în prealabil ceea ce este indicat în contractul colectiv sau, în absența acestuia, obiceiul locului.

Prin urmare, primul lucru pe care trebuie să îl analizăm este ceea ce spune convenția colectivă aplicabilă și dacă nu menționează nimic, jurisprudența înțelege de obicei ca obicei al locului 15 zile calendaristice.

Pași de urmat pentru ca un lucrător să poată cunoaște contractul colectiv aplicabil relației sale de muncă.

În caz de neconformitate, compania poate deduce din decontare zilele de lipsă de preaviz.

Dreptul la decontare și indemnizația de șomaj

Deși nu aveți dreptul la despăgubiri pentru demisia lucrătorului, aveți dreptul la acordul corespunzător.

decontarea conține în mod normal următoarele sume:

  1. Partea proporțională a plăților extraordinare, dacă lucrătorul nu le are proporționale.
  2. Sărbători generate și care nu s-au bucurat.
  3. O parte a lunii a funcționat.
  4. În cazul nerespectării notificării corespunzătoare, compania poate deduce zilele de absență a notificării sau ceea ce este indicat în contractul colectiv.

După cum se poate observa, compania nu poate datora niciuna dintre aceste sume, deci probabil suma de decontare corespunzătoare este zero.

Chiar și această sumă poate să fie negativ dacă lucrătorul datorează o sumă mai mare decât suma datorată de companie dacă, de exemplu, nu ați îndeplinit notificarea.

În cazul în care suma este negativă, deși nu este de obicei trecută, compania poate solicita și chiar din punct de vedere judiciar suma datorată.

Despre dreptul la indemnizație de șomaj. După un concediu voluntar, nu aveți dreptul la șomaj, dar pentru aceasta va trebui să vă găsiți un loc de muncă.

În funcție de durata acestui nou contract și de cauza rezilierii, veți avea dreptul la șomaj, așa cum se explică în acest articol ...

Ceea ce este indicat de legislație și jurisprudență pentru a încasa ajutorul de șomaj după încetarea voluntară.

În ceea ce privește trimiterea scrisorii

Scrierea poate fi prezentată personal, prin intermediul unei terțe părți sau trimisă de burofax.

Oricare dintre ele este valabil atâta timp cât lucrătorul are o modalitate de a demonstra că firma a primit-o.

De aceea, dacă scrierea este prezentată personal sau prin intermediul unei terțe persoane, se recomandă ca lucrătorul să păstreze o copie semnată de companie.

Dacă optați pentru burofax, cel mai bine este să îl trimiteți la adresa care apare pe statul de muncă al lucrătorului sau la locul de muncă pentru ca ulterior compania să nu indice că nu a primit-o.

Muncitorul nu va avea nici un fel de culpă, dacă trimite documentul la adresa în scopul notificărilor pe care compania le-a stabilit în statul de plată.

Bună ziua, Alejandro.
În primul rând, vă mulțumesc. Aș dori să vă întreb despre un caz apropiat.

Cu câteva săptămâni în urmă, l-au sancționat cu 10 zile de angajare și salariu, pentru a le respecta atunci când compania a considerat necesar. Momentul acela nu a venit încă.
Cazul care, din diferite motive, s-a săturat de situație și a decis să depună externarea voluntară ieri, joi, 26 noiembrie. Deoarece este necesară o notificare minimă de 15 zile, întrucât se spune că ultima zi de lucru va fi vineri, 18 decembrie (prin urmare, o notificare prealabilă cu zile libere).

Am două îndoieli:

PRIMUL: Pot decide unilateral când sancțiunea ar trebui să fie efectivă? Nu ar trebui să fie din ziua următoare primirii notificării sau, cel puțin, a stabilit o dată în avans?

Pe scurt, mi-e teamă că, chiar și după o notificare prealabilă, se va întâmpla ceva și că vor da chiar o soluție negativă și vor trebui să le plătească.

Am spus, mulțumesc foarte mult pentru ajutor, Alejandro. Sper că nu am extins mult

Nu ar putea niciodată să deducă salariul în decontare fără a respecta sancțiunea, sancțiunea este angajarea și salariul, nu doar salariul. Dacă respectați penalitatea înainte de reziliere, nu veți fi creditat pentru acele 10 zile. Chiar dacă nu trebuie să mergeți la muncă pe data de 18, pentru că executați sancțiunea sau din orice alt motiv, puteți merge la locul de muncă pentru a găsi soluția. În orice caz, consider că este posibil să contestați sancțiunea pentru neindicarea datei conformității.

Super clar (și rapid!) Răspunde, mulțumesc. Cu ceva timp în urmă, am găsit o hotărâre a Curții Superioare de Justiție din Extremadura (cred că din 2011) în care recunoaște natura esențială a facilitării perioadei de conformitate și cred că a anulat chiar o sancțiune tocmai din cauza acelui defect formal. Și despre restul, se înțelege.

Mulțumesc, Alejandro. O plăcere.

Sunt în Erte și plec de la muncă pentru asigurări sociale și plătit de mutualul de muncă, vreau să comunic un concediu voluntar. cum ar fi procedura.
Mulțumiri

Comunicați companiei și SEPE.

Noapte bună,
Avizul meu în avans a fost verbal pe 16 noiembrie
Mâine am decis că este ultima mea zi de lucru, deoarece situația nu s-a schimbat și s-a înrăutățit.
o pot face?
Mulțumesc mult

Depinde de ceea ce indică acordul și de ziua pe care ați indicat-o ca ultima zi de lucru.

Sunt în concediu de paternitate până la data de 1 a lunii viitoare, vreau să anunț compania că vreau să plec pentru că am găsit un loc de muncă mai bun, îndoiala pe care o am este că după naștere îmi urmează vacanța de 1 lună, pe a 4-a lună viitoare încep un nou loc de muncă, am dreptul să am terminat luna vacanțelor?
MULȚUMESC

Da, trebuie să finalizeze vacanțele generate și care nu s-au bucurat, care poate să nu fie întreaga lună.

Pentru un concediu voluntar cu un contract de 20 de ore pe săptămână cu două zile libere de care nu mă bucur, am dreptul la șomaj? Retragerea voluntară se datorează faptului că voi schimba orașul și este la 20 km distanță . Nu am autobuz sau permis de conducere . ce pot face ... mulțumesc

Nu, nu există dreptul la șomaj în cazul retragerii voluntare.

Bună ziua, vreau să provoc concedierea voluntară în compania mea, când comunic decizia cu 15 zile înainte, trebuie să vă dau o notificare scrisă în aceeași zi în care o comunic? Ei trebuie să semneze o copie pentru mine și pot refuza. Și în acele 15 zile, dacă nu m-am bucurat de vacanțe și îmi corespund, pot spune că ultima mea zi de muncă va fi a 15-a, dar din moment ce îmi datorează două zile de vacanță, cu două zile înainte de 15 nu mai merge la muncă. Mulțumesc mult

Nu puteți lua vacanțe unilateral în perioada de preaviz decât dacă este convenit cu compania. Cel mai bine este să îl anunțați în scris cu avizul corespunzător, dacă nu doresc să îl semneze, sunați un lucrător care este martor la notificare și, în ultimul caz, trimiteți-l prin burofax.

Ceea ce șoferul a făcut consiliului sindicatelor este să pună de fiecare dată când camionul se oprește din cauza traficului sau a descărcării camionului ceva ce el nu descarcă deloc camionul pune selectorul în alte locuri de muncă atunci când a trebuit să prezinte altora slujbe, iese ca și când l-ar fi avut 12 ore de lucru

Nu știu cum funcționează cazul pe care îl menționezi, pentru a-ți da o părere dacă este corect sau nu.

Buna dimineata,
Întrebările mele sunt următoarele, am un șofer care a părăsit compania, la 18:30 ne spune că părăsește compania care parchează camionul și tu nu mai lucrezi cu noi, abandonând încărcătura zilei Următorul, i se plătește decontarea corespunzătoare pe care o spune legea, 6 luni mai târziu mă denunță companiei pentru ore și vacanțele care au fost deja plătite pot fi demonstrate fără nicio problemă, dar orele suplimentare pe care le spune că le-a făcut este o comisiile muncitorilor ați făcut timp de 4 luni manipulând tahograful ca și alte locuri de muncă care pot fi dovedite și ele, dar întrebarea mea este dacă acești domni pot fi denunțați?

Dacă au falsificat orice documentație pentru a obține un profit, aceasta ar putea constitui o infracțiune.