Funcția de căutare

Câte ore lucrezi în Elveția? Ce salariu poate fi solicitat pentru o anumită funcție? Câte plăți extraordinare există?

patru săptămâni

Acest conținut a fost publicat în 02 decembrie 2016 - 10:23 02 decembrie 2016 - 10:23

  • Deutsch (de) Einkommen
  • Português (pt) Salários
  • 中文 (zh) 薪酬
  • عربي (ar) المرتبات والأجور
  • Français (fr) Revenus et contrats
  • Engleză (ro) Salarii
  • Pусский (ru) Зарплаты в Швейцарии
  • 日本語 (ha) 給与
  • Italiană (it) Reddito

Salariile în Elveția sunt printre cele mai mari din lume. Dar Elveția este și o țară scumpă. Iată un rezumat al tot ceea ce trebuie să știți despre salarii, deduceri și contracte de muncă.

Salariu

Costul vieții în Elveția este unul dintre cele mai scumpe din lume, dar și salariile pe care le câștigă lucrătorii sunt mari.

Salariile în Elveția sunt lunare și se bazează aproape întotdeauna pe un sistem de 13 luni. Asta înseamnă că salariul anual este plătit în 13 salarii, câte unul în fiecare lună până la sfârșitul anului, care este momentul în care angajatul primește două salarii într-unul. Dacă se lucrează mai puțin de un an întreg, cei 13 salarii (salariu extraordinar) se plătesc proporțional. Prin urmare, nu este la fel ca o legătură.

În Elveția nu există un salariu minim stabilit, dar unele contracte de muncă definesc salariile minime în anumite sectoare, cum ar fi hotelurile și restaurantele.

Așa cum se face în Statele Unite, salariul brut în Elveția este negociat înainte de semnarea contractului și reprezintă suma de bani care se câștigă fără contribuțiile sociale obligatorii la asigurările pentru limită de vârstă, invaliditate și șomaj, precum și la schemele de pensionare. (așa-numitul al doilea pilon. (A se vedea secțiunea Contribuții la asigurările sociale). Salariul net al unui lucrător poate fi cu 13 - 20% mai mic decât cel stabilit în salariul brut. Pentru oamenii din UE/AELS cu permisiunea B, impozitele sunt, de asemenea, reținute de la sursă și asta reduce și mai mult suma care vine acasă.

Link-ul extern al Uniunii Sindicale Elvețiene (USS) a dezvoltat o metodă de calcul al salariului care oferă o idee destul de aproximativă a salariului mediu plătit în funcție de calificări și sectorul profesional la care doriți să vă alăturați.

La fiecare trei ani, banca UBS publică rapoarte comparative despre relația dintre salarii și puterea de cumpărare. Face acest lucru luând concepte ușor de înțeles, cum ar fi cât timp trebuie să lucreze un salariat mediu pentru a-și permite lucruri obișnuite, cum ar fi un iPod sau un Big Mac.

Deduceri

Următoarele deduceri se fac pe salariul unui lucrător:

  • Asigurări pentru bătrânețe și supraviețuire (AHV/AVS), asigurări pentru invaliditate (IV/AI) și asigurări pentru pierderi de venit (EO/APG): 5,05% din salariu (fără limită de venit)
  • Asigurări de șomaj (AV/AC): 1% din salariu (plafon: 126.000 de franci pe an)
  • Contribuție la asigurările sociale profesionale: aprox. 7,5% din salariul regulat, în funcție de vârsta asiguratului și de sistemul de pensionare.
  • Asigurarea împotriva accidentelor de muncă: între 0,7 și 3,4% din salariu (plafon salarial: 126.000 franci pe an), în funcție de sector.

Cu excepția asigurării de accident non-profesional, angajatorii contribuie la fiecare dintre asigurările indicate.

Spre deosebire de Spania și alte țări, primele de asigurări de sănătate nu se scad din salarizare. Asigurarea de sănătate este obligatorie, dar nu are nimic de-a face cu munca și puteți alege compania de asigurări și să conveniți asupra politicii. Suma primei depinde de vârsta dvs. și de locul în care locuiți. (Vezi secțiunea Asigurări medicale).

Acest calculator de salarii Link extern poate fi util pentru a calcula salariul net lunar.

Contracte de muncă

Din punct de vedere juridic, contractul de muncă nu are o formă anume.

Multe companii folosesc Acordul general de muncă (AGT), care este un acord scris între unul sau mai mulți angajatori și angajații acestora sau asociațiile și sindicatele acestora. De obicei, acestea definesc durata, perioadele de probă, încetarea și perioadele de notificare. Iată câteva puncte:

Pentru mai multe informații despre contracte, în germană, franceză sau italiană, consultați portalul guvernamental Link extern pentru întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri). Puteți găsi util acest raport de la firma de avocatură internațională CMS Link extern .

Ore de lucru

Legea elvețiană limitează numărul de ore pe care o persoană le poate lucra. Timpul total autorizat este de 45 de ore pe săptămână pentru angajații companiilor industriale, personalul de birouri, personalul tehnic și alții, inclusiv lucrătorii din punctele de vânzare mari. Pentru toate celelalte cazuri de persoane salariate, se aplică maximum 50 de ore pe săptămână.

Orele suplimentare sunt, în general, remunerate la 125% sau - cu consimțământul angajatului - sunt compensate cu o pauză echivalentă. Angajatorii și angajații pot fi de acord să se ocupe împreună de această chestiune.

Angajatul are dreptul la o formă specială de despăgubire dacă îndeplinește, în mod temporar, muncă de noapte, duminică sau de sărbătoare. Pentru ocupația obișnuită de noapte, legislația muncii stabilește o compensație de 10% în timp, care nu poate fi convertită în bani (cu excepția cazului în care se află la sfârșitul unei relații de muncă).

Dreptul la vacanțe și timp liber sunt, de asemenea, stabilite prin lege. Angajatorul trebuie să acorde angajaților și ucenicilor săi sub 20 de ani minimum cinci săptămâni de concediu anual și patru săptămâni angajaților și ucenicilor săi de peste 20 de ani. Această durată minimă este de obicei mărită de angajatori, în special pentru persoanele care au lucrat în companie de mai mulți ani.

Alte ocazii de absență de la locul de muncă:

Sistem procentual de ocupare

Angajaților din Elveția li se oferă adesea locuri de muncă cu anumite procente din timpul de lucru. Oferta de locuri de muncă 100% înseamnă cu normă întreagă, adică până la 45 sau 50 de ore pe săptămână, în funcție de sector.

O poziție de 90% este în mod normal echivalentă cu două zile libere în lună (lucrând nouă zile din fiecare zece zile lucrătoare). Un loc de muncă de 50% va însemna probabil două zile de muncă într-o săptămână, urmate de trei în următoarea. Modul exact în care este împărțit timpul de lucru poate fi convenit de angajator și angajat.

Procentele se aplică, de obicei, pentru anumite beneficii. De exemplu, dacă o companie oferă lucrătorilor săi patru săptămâni de concediu plătit, un angajat de 50% ar putea avea și patru săptămâni, dar ar primi jumătate din salariu.