Salarii, „o dietă”
Muncitorii vor contribui, de asemenea, la Securitatea Socială pentru elementele extrasalariale care depășesc 13.326 pesetas De Nacho Cardero

atunci

„Nicio problemă, compania plătește”. Această frază, atât de obișnuită în rândul lucrătorilor care iau mașina pentru a călători în alte locații sau care au nevoie să mănânce în afara locului obișnuit de muncă, va trebui să fie calificată începând din luna noiembrie. Nu mai este doar compania care plătește. De acum înainte, toate indemnizațiile și cheltuielile de călătorie care depășesc în total 20% din salariul minim interprofesional (echivalentul a 13.326 pesetas) trebuie să fie justificate și să contribuie la securitatea socială.

Acest lucru este specificat prin Decretul regal 1426/97 din 15 septembrie. Deci, în următoarea salarizare, sumele pe care le-a primit angajatul pentru aceste elemente extrasalariale vor fi detaliate, atâta timp cât acestea depășesc suma menționată anterior. În caz contrar, vor fi scutiți de la listare.

„Frauda securității sociale s-a încheiat”, cred ei din guvern. Și, înainte de acest decret, nu era necesar să se justifice aceste atribuții și companiile au profitat de această situație ca o cale de evacuare pentru a plăti un bonus lucrătorilor lor. Mulți dintre aceștia, la rândul lor, nu au declarat Trezoreriei pentru aceste elemente - deși au obligația de a face acest lucru - din cauza controlului limitat pe care Ministerul l-a avut până acum asupra acestor plăți. Regulamentul recent aprobat împiedică angajatul să ascundă aceste articole în Declarație.

Decretul regal 1426/97 are aprobarea experților și a agenților sociali. Este o chestiune de „moralitate socială”, spune Carlos Molero, consultant în muncă. Este „clarificarea pactelor de la Toledo”, asigură sindicatele. Ideea este că promotorii planurilor de pensii îi vor percepe pe cei care încasează indemnizații, cheltuieli de locomoție și bonusuri de transport în valoare mai mare de 13.326 pesetas, un procent de 5% (cu o limită de 250.000 pesetas) care va merge direct la pușculița Asigurări sociale.

"Mulți oameni, când se pensionează, se plâng că au o pensie ridicolă de 80.000 de pesete pe lună, după ce și-au petrecut jumătate din viață lucrând. Aceste tipuri de măsuri permit percepția unor pensii viitoare mai mari și contribuie la menținerea prestațiilor sociale", spune Molero.

Lorenzo Alvarez, de la Cabinetul tehnic al UGT, nu crede că noile reglementări au ceva rău intenționat și într-adevăr foarte benefic: „Astfel, securitatea socială face bani și se evită îndoielile cu privire la viitorul beneficiilor sociale”, spune el.

Cei care sunt cu adevărat răniți prin decret sunt înșelătorii, cei care nu au declarat articolele extrasalariale deoarece nu existau documente justificative pentru aceștia. În prezent, nu este posibil să se ascundă astfel de cheltuieli și, dacă sunt evitate, este recomandabil să aveți la îndemână Codul penal și, mai precis, articolele 305-310, care definesc infracțiunile împotriva Trezoreriei Publice și a Securității Sociale.

Unii lucrători care înainte, atunci când făceau declarația de venit, nu includeau indemnizații și alte cheltuieli de călătorie, ar putea avea acum un obstacol serios. S-ar putea să fie surprinși de faptul că, în momentul impozitării, aceste elemente extrasalariale își măresc baza impozabilă și trebuie să meargă la o tranșă mai mare, cu care și rata impozabilă aplicabilă va fi.

Dintre cele 18 categorii de venituri în vigoare pentru rentabilitatea individuală din 1996, aceasta se ridică la 10 pentru 1997. Aceasta înseamnă că diferențele dintre paranteze sunt mai mari (1.600.000 de peseta) și că este mai dificil să treci de la una la alta. Ceea ce înseamnă, de asemenea, că, prin transferul uneia dintre acestea, cota de impozitare aplicabilă va crește mai multe puncte procentuale decât a făcut anterior, deoarece tranșele sunt reduse, dar nu și rata maximă marginală, care este încă de 56%.

Cei care nu au declarat articolele extra-salariale în ziua lor pot fi surprinși că trebuie să plătească mai mult la Trezorerie. 23,80%, în loc de 19,55% anul trecut; 38,25%, în loc de 34%; 45,05%, în loc de 41,65% Cine știe? Adevărul este că unii, în luna mai 1998 (când a fost făcută Declarația din 97), s-ar putea sufoca cu alimentele pe care le-au primit ca dietă.

Când vine vorba de a cunoaște modul în care Decretul Regal 1426/97 va afecta lucrătorii, este necesar, în prealabil, să se definească ceea ce se înțelege prin indemnizații, cheltuieli de locomoție, bonusuri de transport și ajutoare alimentare, care sunt unele dintre elementele extrasalariere beneficiile afectate de noua legislație. Să vedem fiecare dintre acestea mai jos:

Ce spune legea?

La 12 septembrie, Consiliul de Miniștri a decis să modifice mai multe articole din Regulamentele generale privind colectarea sistemului de securitate socială și privind contribuția și decontarea altor drepturi ale acestuia. Una dintre cele modificate este articolul 23 din Decretul regal 2064/1995 din 22 decembrie. Această modificare, care este inclusă în Decretul regal 1426/1997 din 15 septembrie recent aprobat, spune următoarele:

    • Cheltuielile normale de viață și de ședere în restaurante, hoteluri și alte unități de ospitalitate, acumulate prin călătorii în afara centrului obișnuit de muncă pentru a le desfășura într-un alt municipiu, nu vor fi calculate în baza de contribuții la asigurările sociale.
    • Cheltuielile de călătorie nu vor fi calculate în baza de contribuții la asigurările sociale, adică cheltuielile normale pentru călătoria în afara fabricii, atelierului, biroului sau a centrului obișnuit de lucru pentru a le face într-un alt oraș diferit de același municipiu sau altul.
    • Bonusele de transport urban și la distanță, sau echivalent, care sunt plătite pentru deplasarea de la locul de reședință la centrul obișnuit de muncă și viceversa, nu vor fi calculate în baza contribuției la asigurările sociale.
    • Cu toate acestea, lucrătorul va trebui să contribuie pentru aceste elemente extra-salariale - diete, cheltuieli de deplasare, cheltuieli de locomoție și bonusuri de transport urban și la distanță - și va trebui să le justifice atunci când suma lor totală depășește 20% din Salariul minim interprofesional stabilit lunar ( neincluzând partea corespunzătoare plăților extraordinare). Acesta din urmă, astfel cum a fost stabilit pentru 1997, este de 66.630 pesetas, deci toți cei care depășesc 13.326 pesetas pe lună - echivalent cu 20% din salariul minim - în conceptul de articole extrasalariale trebuie să contribuie pentru același.

Unele cazuri practice